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劳动仲裁未下来还能撤诉吗

一、劳动仲裁简介

劳动仲裁是劳动争议双方当事人通过仲裁机关对劳动争议事实进行调查、审理，并依法作出裁决的制度。劳动仲裁具有以下特点：

实质性：裁决具有法律约束力。 及时性：仲裁程序简便，处理时间较短。 便捷性：仲裁机构设置广泛，方便当事人提起仲裁申请。

二、劳动仲裁撤诉

劳动仲裁申请人可以撤回仲裁申请，但必须在仲裁庭作出裁决前提出撤诉申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第31条的规定：

仲裁庭收到申请人撤回申请的书面要求后，应当决定是否准许撤诉； 裁决作出后，申请人不得撤回仲裁申请。

三、撤诉条件

仲裁庭准许撤诉的，必须同时具备以下条件：

申请人是完全民事行为能力人； 撤诉申请自愿提出，且未受到胁迫或欺骗； 撤诉申请未损害对方的合法权益。

四、撤诉程序

申请人撤诉应当以书面形式向仲裁庭提出，并附具撤诉理由。仲裁庭收到撤诉申请后，应当在7日内作出准许或不准许的决定，并书面通知申请人和对方当事人。

五、撤诉效果

经仲裁庭准许撤诉的，仲裁程序即行终止。撤诉对仲裁程序的影响主要体现在以下方面：

仲裁费已缴纳的，不予退还； 撤诉后，申请人不得就同一纠纷事项再次申请仲裁； 撤诉后，申请人可以另行向人民法院提起诉讼。

六、撤诉的特殊情形

在以下特殊情形下，申请人无权撤诉：

双方当事人已达成调解协议； 仲裁庭已依法组成仲裁庭； 仲裁庭已开庭审理。

七、撤诉策略

申请人是否撤诉需要慎重考虑，建议根据以下因素综合判断：

案情进展：如果案情对自己有利，则不宜撤诉；反之，如果案情对自己不利，可以考虑撤诉。 诉讼成本：撤诉后，申请人不得就同一纠纷事项再次申请仲裁，但可以另行向人民法院提起诉讼，因此需要考虑诉讼成本。 对方当事人的态度：如果对方当事人不愿意调解或妥协，则撤诉可能不利于申请人维护自身权益。

八、结语

劳动仲裁未下来是否还能撤诉，需要根据法律规定和具体案情综合判断。申请人在做出撤诉决定前，应当充分考虑案情进展、诉讼成本和对方当事人的态度等因素。