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脚扭伤算工伤吗？

在中华人民共和国，脚扭伤是否算工伤需要根据具体情况进行判断，主要依据是《工伤保险条例》。

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（五）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（六）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

（八）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的;

二、脚扭伤是否算工伤

脚扭伤是否算工伤取决于是否符合上述工伤认定标准中的具体情形：

1. 工作时间和工作场所

如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（例如搬运重物、操作机器等）而发生脚扭伤，则属于工伤。

2. 工作前后预备性或收尾性工作

如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（例如打卡、整理文件等），因工作原因发生脚扭伤，也属于工伤。

3. 上下班途中

如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或其他公共交通工具事故导致脚扭伤，则属于工伤。

三、特殊情况

以下情况下，脚扭伤不属于工伤：

自行摔倒或打架斗殴等个人原因造成的脚扭伤； 患有骨质疏松等疾病，在工作中因轻微外力导致的脚扭伤； 在工作时间内，故意或违章冒险作业导致的脚扭伤。

四、工伤认定程序

如果职工认为自己发生脚扭伤属于工伤，应当及时向用人单位报告。用人单位应当在接到职工报告后30日内组织工伤认定委员会进行工伤认定。

工伤认定委员会由用人单位、职工代表和工会组织代表组成，经过调查取证、听取职工陈述和用人单位意见后，作出工伤认定结论。

五、职工权益保障

如果脚扭伤被认定为工伤，职工可以享受以下工伤保险待遇：

医疗费、住院费、护理费等治疗费用； 误工费； 一次性伤残补助金或伤残津贴； 生活护理费； 交通费； 辅助器具费； 其他必需的康复费用等。

脚扭伤是否算工伤需根据具体情况进行判断，主要依据是《工伤保险条例》中规定的工伤认定标准和程序。了解自身权益，及时报告工伤，才能保障职工在发生工伤事故时获得应有的补偿和救济。