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劳动仲裁是否涵盖体育局

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。然而，对于体育局这样的政府机构是否属于劳动仲裁的管辖范围，仍然存在争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议仲裁委员会受理因确认劳动关系存在与否发生的争议。该法未明确提及劳动仲裁是否涵盖政府机构。

《中华人民共和国体育法》第3条规定，体育事业单位是指从事体育训练、竞赛、管理等体育活动的事业单位。体育局作为政府机构，其应当属于体育事业单位。

司法解释

对于体育局是否属于劳动仲裁管辖范围，最高人民法院尚未出台明确的司法解释。然而，部分地方法院的裁判文书表明，体育局可能属于劳动仲裁的管辖范围。

例如，广东省高级人民法院在（2014）粤高法民二终字第1361号民事判决书中指出，体育事业单位具有公益性质，其工作人员与单位之间属于劳动关系，因此劳动仲裁委员会对体育局工作人员与单位之间的劳动争议具有管辖权。

争议焦点

对于体育局是否属于劳动仲裁管辖范围的主要争议焦点在于：

劳动关系的存在：体育局工作人员与单位之间是否构成劳动关系。 政府机构的特殊性：体育局作为政府机构，是否具有特殊性，使其不属于劳动仲裁的管辖范围。

司法实践

目前，司法实践中对于体育局是否属于劳动仲裁管辖范围存在分歧。部分法院认为体育局属于劳动仲裁管辖范围，另一些法院则持相反意见。

建议

为了明确体育局是否属于劳动仲裁管辖范围，建议政府出台明确的司法解释或修改相关法律，明确体育局的法律地位和劳动仲裁的管辖范围。

结论

目前，对于体育局是否属于劳动仲裁管辖范围尚无明确定论。司法实践中存在分歧，建议政府出台明确的司法解释以解决这一争议。