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劳动仲裁中获得工资

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。劳动者可以通过仲裁的方式，维护自己的合法权益，其中包括追讨拖欠的工资。本文将探讨在中国法律框架下，劳动者在劳动仲裁中获得工资的可能性。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第91条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）未及时足额支付劳动报酬的。”

《劳动合同法》第39条进一步规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

仲裁程序

劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁的方式，维护自己的合法权益。仲裁程序主要包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请 2. 提交证据 3. 参加仲裁庭审 4. 仲裁裁决

获得工资的可能性

劳动者在劳动仲裁中获得工资的可能性取决于以下因素：

证据充分性：劳动者需要提供证据证明用人单位存在拖欠工资的事实。证据可以包括工资条、银行流水、欠条等。 仲裁庭的认定：仲裁庭会根据提交的证据，对用人单位是否拖欠工资进行认定。如果仲裁庭认定用人单位存在拖欠工资的事实，则会责令用人单位支付欠款。 用人单位的履行情况：仲裁裁决后，用人单位负有履行裁决的义务。如果用人单位拒绝履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

拖欠工资的后果

用人单位拖欠工资的行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能引发以下后果：

行政处罚：劳动行政部门可以对拖欠工资的用人单位处以罚款等行政处罚。 刑事责任：如果拖欠工资的金额较大或者情节严重，用人单位可能承担刑事责任。 劳动关系破裂：拖欠工资行为严重破坏了劳动关系，可能会导致劳动者与用人单位关系破裂，甚至引发劳动争议。

结语

劳动者在劳动仲裁中获得工资的可能性取决于证据充分性、仲裁庭的认定和用人单位的履行情况。劳动者应积极收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者的工资，避免引发劳动争议。