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工伤复发仍在工伤认定范围内

在中国，根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害或者患职业病。这其中还包括工伤复发的认定。

工伤复发的定义

工伤复发是指职工在原工伤经治疗痊愈或者达到伤残等级后，由于各种原因，原有的伤病再次发生或症状加重的情况。

工伤复发认定的条件

根据相关法律法规，工伤复发认定需满足以下条件：

1. 因果关系：复发的伤病与原工伤有直接因果关系。 2. 时间限制：复发发生在原工伤事故或患职业病确诊后2年内。 3. 非个人原因：复发不是由于职工本人故意或过失造成的。

工伤复发的处理

如果职工发生工伤复发，应当及时向用人单位报告并申请工伤复发认定。用人单位在收到申请后，应当及时组织有关人员进行调查取证，形成认定结论。

如果职工对用人单位的认定结论有异议，可以向当地劳动保障行政部门申请复核。劳动保障行政部门将根据调查取证结果，作出最终的工伤复发认定结论。

工伤复发的享受待遇

工伤复发认定后，职工可以享受以下待遇：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付复发治疗所需的医疗费用。 2. 丧失劳动能力等级评定：复发后，职工的伤残等级可能会发生变化，需要重新评定。 3. 相应待遇：根据新的伤残等级，职工可以享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。

需要注意的问题

工伤复发认定中需要注意以下问题：

1. 证据链完整性：职工需要提供充分的证据证明复发伤病与原工伤之间的因果关系。 2. 时效性：职工应在复发后2年内申请工伤复发认定，否则可能丧失认定资格。 3. 个人责任：如果复发是由于职工本人故意或过失造成的，则不能享受工伤保险待遇。

结语

工伤复发是工伤保险保障范围的一部分。职工发生工伤复发后，应当及时申请认定，以便享受相应的待遇保障。用人单位和劳动保障行政部门也应积极协助职工维护其合法权益。通过完善的工伤保险制度，保障工伤职工的权益，维护社会和谐稳定。