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工伤后离职了还能赔吗

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的规定：职工发生工伤，由其所在单位向社会保险经办机构申请工伤认定。工伤认定后，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、生活费等。

如果职工在工伤发生后离职，则其工伤保险待遇的享受权不因离职而受到影响。

二、离职后领取工伤保险待遇的条件

职工离职后仍可领取工伤保险待遇，但需要同时满足以下条件：

已办理工伤认定； 因工伤导致丧失劳动能力或部分丧失劳动能力； 符合相应残疾等级； 已向社会保险经办机构提出工伤保险待遇申请。

三、离职后领取工伤保险待遇的程序

职工离职后领取工伤保险待遇，需要按照以下程序办理：

1. 职工本人或其家属向社会保险经办机构提交工伤保险待遇申请； 2. 社会保险经办机构受理申请后，进行审核； 3. 审核通过后，社会保险经办机构将工伤保险待遇发放给职工或其家属。

四、相关注意事项

职工在离职后应尽快向社会保险经办机构提出工伤保险待遇申请，避免错过申请期限。 职工在领取工伤保险待遇期间，不得从事与原工伤相适应的工作。 职工在领取工伤保险待遇期间，如有新的工伤发生，应及时向社会保险经办机构报告。

五、案例

小张在一次工作中遭遇意外，导致右腿骨折。经医院诊断为工伤，并办理了工伤认定手续。小张在受伤后三个月离职。离职后，小张向社会保险经办机构申请了工伤保险待遇。经审核，小张符合享受工伤保险待遇的条件，社会保险经办机构将工伤保险待遇发放给了小张。

总结

工伤后离职不影响职工享受工伤保险待遇的权利。职工离职后，只要符合相关条件，仍可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。职工在离职后应尽快提出工伤保险待遇申请，并遵守领取工伤保险待遇期间的有关规定。