法诠网

劳动仲裁中能否当庭提反诉

引言 劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的机制。在仲裁程序中，当事人能否当庭提出反诉是一个重要的程序性问题。本文将结合中国的法律对这一问题进行探讨。

法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）没有明确规定仲裁过程中能否提出反诉。然而，《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）第124条第1款规定，“被告在答辩期内提出反诉的，应当在答辩状中提出”。

《劳动争议法》第31条第2款规定，“当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。这意味着仲裁裁决并非终局性裁决，当事人不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。

最高人民法院的解释 最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第18条中规定，“劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，根据当事人提出的请求和争议事实，可以主动调解或者由当事人申请调解。”

最高人民法院的这一解释表明，劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中具有调解的职能。调解是解决争议的一种方式，在调解过程中，当事人可以提出自己的主张和要求。因此，可以将最高人民法院的这一解释理解为，在劳动争议仲裁过程中，当事人可以提出反诉。

法理依据 劳动争议的性质决定了劳动者和用人单位之间存在双向的权利义务关系。劳动者有向用人单位提出权利主张的权利，用人单位也有向劳动者提出权利主张的权利。在劳动争议仲裁中，如果只允许劳动者提出仲裁申请，而禁止用人单位提出反诉，将会损害用人单位的合法权益，不利于平等保护双方的权利。

实践中的做法 在实践中，劳动争议仲裁委员会一般会允许用人单位在仲裁过程中提出反诉。用人单位提出反诉的，应当在仲裁答辩书中提出反诉请求，并说明反诉的事实和理由。劳动争议仲裁委员会审查反诉请求后，认为符合法定条件的，应当在仲裁过程中对反诉请求一并审理。

结论 综合上述分析，尽管《劳动争议法》没有明确规定仲裁过程中能否提出反诉，但结合《民事诉讼法》的规定、最高人民法院的解释以及法理依据，可以得出结论，劳动争议仲裁过程中当事人可以当庭提出反诉。这有利于保护当事人的合法权益，促进劳动争议的公正解决。