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工地下班路上算工伤吗？

中国法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的，应当认定为工伤。

认定工伤的条件

认定工地下班路上是否属于工伤，需要同时满足以下条件：

上下班途中：指职工从工作地到住所，或者从住所到工作地的合理时间和合理路径。 非本人主要责任：指事故非职工故意或重大过失造成。 交通事故或公共交通工具意外伤害：包括道路交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故、火车事故等。

范围解释

合理时间和路径：一般以住所到工作地的直接路径为准，但因交通状况或者其他原因绕行，只要在合理范围内都可认定为上下班途中。 非本人主要责任：如果事故因职工醉酒驾驶、超速行驶等主要过失造成，则不认定为工伤。 交通事故或公共交通工具意外伤害：不包括职工上下班途中遭遇抢劫、斗殴等非交通事故造成的伤害。

举证责任

申请认定工伤的职工应当提交相关证据，证明其符合工伤认定条件。证据包括：

事故证明 交通管理部门出具的事故责任认定书 医疗机构出具的诊断证明 工资单据或其他证明职工与单位劳动关系的材料

工伤赔偿

如果认定工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工工资、住院伙食补助费、营养费、交通费等。如果职工因工死亡或者导致残疾，还可享受一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、葬丧费等赔偿。

注意事项

职工发生工伤事故后，应当及时向单位报告并申请工伤认定。如果单位拒绝或者拖延认定工伤，职工可以向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

需要注意以下几点：

工伤保险只对因工致伤或致残的职工提供保障，上下班途中生病或发病不属于工伤。 如果职工在工地下班路上因个人原因发生事故，例如购物或者探亲，则不认定为工伤。 如果职工与单位存在争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。