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休学是否可提起劳动仲裁

引言

休学是一种常见的教育制度安排，允许学生暂时中断学业，在一定时间内从学校离校。然而，休学期间与学校之间的关系是否属于劳动关系，进而是否可以提起劳动仲裁，成为值得探讨的问题。

中国法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关司法解释，劳动关系是指用人单位与劳动者为独立从事一定的工作，并建立劳动关系的约定而形成的具有从属性、长期性和有偿性的权利义务关系。

休学期间的法律关系

休学期间，学生与学校之间的法律关系是否属于劳动关系，主要取决于休学期间双方是否属于用人单位和劳动者的关系。

1. 用人单位属性

通常情况下，学校不属于用人单位。学校主要从事教育教学活动，其与学生之间的关系主要是教育关系，而非劳动关系。

2. 劳动者属性

学生在休学期间，一般不从事与学校之间具有劳动性质的工作。学生的主要活动是自主学习、社会实践或其他个人事务。

3. 从属性、长期性和有偿性

休学期间，学生与学校之间的关系不具有从属性、长期性和有偿性。学生不受学校的直接管理和约束，双方之间也没有约定的工作报酬。

司法实践

基于上述法律规定和司法实践，绝大多数法院认为，休学期间学生与学校之间不属于劳动关系。因此，学生在休学期间不能提起劳动仲裁。

例外情况

在极少数情况下，休学期间的学生可能与学校存在劳动关系。例如，学生在休学期间受学校委托从事特定工作，并获得了报酬。在这种情况下，双方之间可能形成劳动关系，学生可以提起劳动仲裁。

结论

根据中国法律规定和司法实践，大多数情况下，休学期间学生与学校之间不属于劳动关系。因此，学生在休学期间不能提起劳动仲裁。只有在学生与学校存在明确的劳动关系的情况下，学生才有可能提起劳动仲裁。