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劳动仲裁的诉求范围

根据中国法律，劳动者在申请劳动仲裁时，其诉求应符合仲裁管辖范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，仲裁机构受理的劳动争议包括：

因确认劳动关系产生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议； 因除名、辞退和解除劳动合同产生的争议； 因工资、奖金、津贴和福利待遇产生的争议； 因劳动安全卫生和职业病产生的争议； 因社会保险费的缴纳和待遇的享受产生的争议； 因劳动合同的履行产生的争议。

仲裁裁决能否超过诉求范围？

一般来说，仲裁机构作出的仲裁裁决不得超过劳动者的仲裁请求范围。这是因为仲裁机构的权力来源于当事人的申请，其审理范围仅限于当事人提出的争议。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定，仲裁裁决应当对仲裁请求的事项逐项做出裁决。如果仲裁机构在仲裁裁决中裁决的事项超出了仲裁请求的范围，则该部分裁决无效。

例外情形

然而，在某些特定情况下，仲裁机构可以做出超过诉求范围的裁决。例如：

恢复劳动关系争议中，仲裁机构可以裁决支付工资损失。即使劳动者在仲裁申请中仅提出恢复劳动关系的请求，仲裁机构也可以在裁决中包括因解除劳动合同造成的工资损失等赔偿事项。 工资争议中，仲裁机构可以裁决补缴社保。即使劳动者在仲裁申请中仅提出追索工资待遇的请求，仲裁机构也可以在裁决中责令用人单位补缴社会保险费。

这些例外情形的依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十八条和第五十条，其中规定：

仲裁机构在查明事实的基础上，对劳动争议可以依法调解； 仲裁机构在仲裁过程中发现新的情况或证据，需要变更仲裁请求或者追加当事人的，应当告知当事人并征得其同意。

仲裁裁决超过诉求范围的法律后果

如果仲裁机构作出的仲裁裁决超过了诉求范围，则超过部分的裁决无效。当事人可以依法申请人民法院撤销该部分裁决。

根据《劳动人事争议仲裁调解法》第二十九条规定，人民法院在审理撤销仲裁裁决案件时，如果发现仲裁裁决超出当事人仲裁请求范围的，应当依法撤销该部分裁决。

结论

在中国法律体系下，劳动仲裁的诉求范围应符合仲裁管辖范围。一般情况下，仲裁裁决不得超过诉求范围。但在特定例外情形下，仲裁机构可以做出超过诉求范围的裁决。如果仲裁裁决超过了诉求范围，则超过部分的裁决无效。