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劳动工伤仲裁申请指南

引言

工伤仲裁是劳动者在工作中遭受事故或职业病伤害后，依法维护自身合法权益的一种重要途径。了解劳动工伤仲裁的申请程序至关重要。本文将结合中国的法律，对劳动工伤仲裁申请的程序进行详细阐述。

一、申请条件

根据《工伤保险条例》第二十二条，符合下列条件的劳动者可以申请劳动工伤仲裁：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或者患职业病的； 经劳动保障行政部门认定的事故或者职业病的。

二、申请期限

职工发生事故伤害或者患职业病后，自事故发生之日起或者自职业病确诊之日起一年内申请仲裁。 对于因工致残或者死亡但未及时申请仲裁的，可以自事故发生之日起或者自职业病确诊之日起两年内申请仲裁。 因不可抗拒的原因或者其他正当理由，导致超过上述申请期限的，仲裁机构可以适当延长申请期限。

三、申请材料

申请劳动工伤仲裁时，劳动者需要提交以下材料：

劳动工伤仲裁申请书； 劳动合同或其他证明劳动关系的材料； 工伤事故认定书或职业病诊断证明书； 与工伤事故或职业病相关的证据材料，如证人证言、医疗费用单据等； 申请人身份证复印件。

四、申请程序

1. 向仲裁机构递交申请

劳动者可以向劳动合同履行地或工伤事故发生地的劳动争议仲裁委员会递交劳动工伤仲裁申请书。

2. 仲裁机构受理

仲裁机构收到申请书后，经审查符合受理条件的，应当在七日内决定受理并通知申请人。

3. 组织仲裁庭

仲裁机构受理申请后，应当在三十日内组成仲裁庭，开始仲裁程序。仲裁庭由三人组成，包括一名仲裁员、一名用人单位代表和一名职工代表。

4. 审理

仲裁庭对案件进行审理，包括开庭审理、调查取证、调解等程序。

5. 作出仲裁裁决

仲裁庭经过审理，应当在四十五日内作出仲裁裁决。仲裁裁决对仲裁当事人双方均有约束力。

五、其他事项

1. 委托代理

劳动者可以委托律师或其他代理人代为申请仲裁。

2. 仲裁费

劳动工伤仲裁不收取任何费用。

3. 不服仲裁裁决

对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结语

了解劳动工伤仲裁的申请程序对于维护劳动者的合法权益至关重要。劳动者在发生工伤事故或患职业病后，应当及时申请仲裁，以避免因错过申请期限而丧失权益。通过仲裁机构的公正裁决，劳动者可以获得合理的赔偿，维护自身合法利益。