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劳动仲裁中离职单的作用

在中国的劳动仲裁中，离职单作为证据之一，在特定情况下具有重要的证明作用。

离职单的法律效力

《劳动合同法》第十九条第二款规定，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同后，应当签署书面解除合同协议；协商未达成一致的，用人单位应当按照有关规定给予经济补偿。

这意味着离职单属于劳动合同解除书面协议的一种形式，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并签署了离职单，则该离职单具有法律效力，对双方均有约束力。

离职单在劳动仲裁中的作用

在劳动仲裁中，离职单可以作为以下方面的证据：

证明劳动合同解除的事实：离职单上一般会载明劳动合同解除的日期、原因等信息，可以证明劳动合同已解除。 证明协商一致解除劳动合同：如果离职单上明确载明双方协商一致解除劳动合同，则可以证明用人单位和劳动者已就解除劳动合同达成合意。 证明经济补偿的支付情况：某些离职单上还会载明经济补偿的支付情况，可以证明用人单位是否履行了支付经济补偿的义务。

离职单不具备的作用

需要注意的是，离职单不具备以下作用：

证明劳动合同违法解除：如果离职单上载明的解除劳动合同原因不符合法律规定，则该离职单不能证明劳动合同违法解除。 免除用人单位的赔偿责任：即使双方协商一致解除劳动合同，用人单位也不一定免除全部赔偿责任。例如，如果劳动者被辞退属于违法行为，用人单位仍然需要支付赔偿金。

仲裁庭对离职单的审查

在劳动仲裁中，仲裁庭会对离职单进行审查，主要审查以下方面：

真实性：是否为劳动者本人签署，有无伪造、涂改等情况。 合法性：解除劳动合同的原因是否符合法律规定，经济补偿是否按照规定支付。 关联性：离职单是否与劳动合同解除争议有直接关联性。

举证责任分配

在劳动纠纷中，关于劳动合同解除的事实和原因，举证责任一般分配如下：

用人单位：证明劳动合同合法解除。 劳动者：证明劳动合同违法解除。

因此，用人单位负有举证责任证明离职单真实、合法，而劳动者负有举证责任证明离职单不真实或不合法。

总结

在劳动仲裁中，离职单可以作为劳动合同解除的证据之一，在证明劳动合同解除的事实、原因和经济补偿支付情况方面具有重要作用。然而，离职单并不能证明劳动合同违法解除或免除用人单位的赔偿责任。仲裁庭会根据离职单的真实性、合法性和关联性进行审查，并结合其他证据对劳动合同解除争议作出裁决。