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劳动仲裁期间员工的处理方案

当雇员与雇主之间出现劳动争议时，劳动仲裁是一种常见的解决途径。在仲裁期间，为了维护自身的合法权益，员工需要采取适当的处理措施。

1. 准备相关证据

收集劳动合同：这是证明劳动关系最基本的证据，包括工作岗位、工作时间、工资待遇等内容。 工资单：证明实际收入情况，如有欠薪或拖欠工资的情况，应作为证据提供。 社保缴纳记录：证明雇主是否按规定缴纳社保。 考勤记录：证明实际工作时间，如有加班或未足额支付加班费的情况，应作为证据提供。 其他相关证据：如工作邮件、微信聊天记录、证人证言等，可以补充证明争议事实。

2. 提交仲裁申请

申请主体：劳动者或者用人单位。 申请时限：劳动争议发生之日起一年内。 申请材料：仲裁申请书、争议事实和理由、相关证据的复印件。

3. 等待受理

仲裁委员会收到申请后，将进行审查，符合受理条件的，会在5日内受理。 受理后，仲裁委员会会向双方发出开庭通知书。

4. 出席仲裁庭

陈述事实：向仲裁庭陈述争议事实和理由，提交证据。 答辩或反驳：对方提交证据后，对对方的陈述进行答辩或反驳，并提供反证。 与对方协商：在仲裁庭的主持下，双方可以进行协商，达成和解协议。

5. 仲裁裁决

裁决主体：由仲裁庭做出裁决，一般在开庭后一个月内作出。 裁决内容：裁决书中会明确争议事项、事实认定、法律依据和裁决结果。

6. 裁决后处理

执行裁决：裁决生效后，双方必须按裁决履行义务。 拒不执行裁决：一方拒不执行裁决的，另一方可以申请法院强制执行。

7. 特殊情况处理

被解雇：如果劳动者在仲裁期间被解雇，可以在仲裁申请书中同时提出要求恢复劳动关系的请求。 遭遇暴力或歧视：如果劳动者在仲裁期间遭遇暴力或歧视，可以向当地劳动监察部门投诉。 协商和解：在仲裁期间，双方可以随时进行协商和解，达成一致后可以撤回仲裁申请。

员工在劳动仲裁期间需要注意的事项：

及时收集和提交证据。 诚实陈述事实，如实提供证据。 积极参加仲裁庭审，维护自身权益。 尊重仲裁庭的裁决，并按裁决履行义务。 若对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。