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劳动仲裁调解是否等于撤诉？

引言 劳动仲裁调解是一种解决劳动争议的替代性纠纷解决机制，旨在通过第三方调解人的介入帮助当事人达成和解。调解协议一旦达成，将对当事人具有约束力。然而，一些人可能会质疑，劳动仲裁调解是否等同于撤诉，这意味着申请人放弃了其诉讼请求。本文将基于中国的法律法规，探讨劳动仲裁调解与撤诉之间的区别。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签字后，具有法律效力。

《民事诉讼法》 《民事诉讼法》第236条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理。

区别

1. 法律效力 调解书经双方当事人签字后具有法律效力，而撤诉意味着申请人放弃了其诉讼请求，不再具有法律效力。

2. 撤销 调解书一旦达成，不得撤销，但当事人有权向人民法院申请撤销仲裁裁决。撤诉则可以随时提出，经法院裁定后生效。

3. 诉讼程序 调解成功后，劳动仲裁程序即告终结，不再继续进行。撤诉后，申请人可以重新提起诉讼，但需遵守诉讼时效规定。

4. 成本 调解成功后，仲裁费一般由申请人承担。撤诉后，仲裁费由申请人承担，还可能承担被申请人的诉讼费用。

调解后撤诉的规定

在某些情况下，劳动仲裁调解达成协议后，申请人仍可以撤诉。例如：

发现调解协议违反法律、法规的； 发现调解协议有重大错误的； 在调解协议签订后，申请人遭受对方当事人的欺骗或胁迫的。

申请人撤诉，应当在调解书送达之日起5日内向仲裁庭提出。逾期提出，仲裁庭不予受理。

结论

劳动仲裁调解不等于撤诉。调解书经双方当事人签字后具有法律效力，不得撤销，但当事人有权向人民法院申请撤销仲裁裁决。撤诉则意味着申请人放弃了其诉讼请求，不再具有法律效力，可以随时提出，但需遵守诉讼时效规定。在某些情况下，劳动仲裁调解达成协议后，申请人仍可以撤诉，但需在调解书送达之日起5日内提出。