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撤销劳动仲裁请求事项的程序和法律依据

前言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在某些情况下，劳动者可能需要撤销其仲裁请求。本文将深入探讨中国的劳动仲裁请求撤销程序及其法律依据。

撤销请求的程序 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动者可以自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起5日内，向劳动仲裁委员会提交撤销申请。申请应当说明撤销理由，并由劳动者签名或盖章。

撤销请求的法律依据 劳动仲裁请求可以基于以下理由撤销：

当事人双方自愿和解。 仲裁庭认为申请不符合受理条件。 劳动者发现提交的证据有虚假、伪造等情形。 其他法律规定的情形。

撤销请求的审查 劳动仲裁委员会收到撤销申请后，将对申请进行审查。如果申请符合法定条件，仲裁委员会将裁定撤销仲裁请求。否则，仲裁委员会将驳回撤销申请。

撤销请求的效力 仲裁请求撤销后，仲裁程序即终止。已经进行的仲裁活动失效，仲裁庭不得继续审理该仲裁案件。

撤销请求的时限 劳动者只有5日的时间撤销仲裁请求。超过5日，不得再撤销。

撤销请求的特殊情况 在以下特殊情况下，劳动者可以超过5日申请撤销仲裁请求：

申请撤销仲裁请求的理由发生在5日之后。 劳动仲裁委员会在5日内未收到撤销申请。

撤销请求的注意事项 劳动者在撤销仲裁请求时，应注意以下事项：

慎重考虑撤销理由。 确保撤销请求符合法定条件。 及时提交撤销申请。 了解撤销请求的效力。

结论 劳动仲裁请求撤销程序为劳动者提供了一种在一定条件下终止仲裁程序的途径。通过了解撤销请求的程序、法律依据和注意事项，劳动者可以有效行使撤销权，维护自身的合法权益。