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在工作中跌倒是否算工伤

在工作场所发生的跌倒是否构成工伤，取决于以下因素：

1. 事故发生时间和地点

事故必须发生在员工的工作时间和工作场所内。如果员工在上下班途中或下班后在非工作场所跌倒，则不构成工伤。

2. 事故与工作之间的因果关系

跌倒必须与员工的工作职责直接相关。例如，如果员工是在清洁地板时滑倒，则可以认为跌倒与工作相关。然而，如果员工是在非工作场所或出于个人原因跌倒，则不构成工伤。

3. 事故的严重程度

跌倒必须导致员工在一定期限内丧失工作能力。如果跌倒仅造成轻微擦伤或瘀青，并不影响工作能力，则不构成工伤。

中国的工伤认定规定

根据《工伤保险条例》，工伤是指：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在工作时间和工作场所内，因患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的； 上、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的。

根据上述规定，在工作时间和工作场所内发生的跌倒，如果符合以下条件，可以认定为工伤：

因工作原因导致跌倒； 跌倒造成了员工在一定期限内丧失工作能力。

工伤认定程序

员工在工作中发生跌倒后，应及时向单位报告并申请工伤认定。单位应在规定的期限内向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请材料。

社保经办机构将根据《工伤认定办法》的规定，组织工伤认定调查，并作出是否认定工伤的决定。

工伤赔偿

如果跌倒被认定为工伤，员工有权享受以下工伤保险待遇：

医疗费：因工伤治疗支出的费用 住院伙食补助费：住院期间的伙食补贴 工伤津贴：因工伤导致丧失工作能力期间的收入补贴 一次性伤残补助金：因工伤致残的补助 一次性就业安置金：因工伤丧失劳动能力的安置补助

注意事项

在工作中跌倒后，员工应注意以下事项：

及时报告并申请工伤认定，以免错过认定时效； 保留好相关证据，如目击者证词、医院诊断证明等； 积极配合工伤认定调查，如实陈述事实； 对工伤认定结果有异议的，可依法提起工伤认定申诉或仲裁。