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工伤后停缴工伤险的作用和意义

工伤保险是保障劳动者因工伤事故或职业病获得相应经济补偿和医疗救治的一项强制性社会保险制度。当劳动者遭遇工伤后，企业有义务为其缴纳工伤保险，以保障其获得必要的保障和待遇。

然而，在一些情况下，企业可能会考虑在劳动者工伤后停缴工伤险。对此，有必要厘清其作用和意义。

对企业的影响

停缴工伤险对企业的主要影响是降低人力成本。工伤保险费用由企业承担，缴费基数根据职工工资总额计算。企业停缴工伤险，意味着可以减少一笔开支。

停缴工伤险还可以避免承担工伤相关责任。根据《工伤保险条例》，企业应为工伤职工提供医疗、康复、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等保障。停缴工伤险后，企业无需承担这些费用，可以减轻经济负担。

对劳动者的影响

停缴工伤险对劳动者而言意味着丧失保障。工伤保险为劳动者提供医疗费用报销、伤残津贴以及职业康复等保障。停缴工伤险后，劳动者将无法享受这些待遇，其合法权益得不到保障。

停缴工伤险还会影响劳动者的就业前景。一旦劳动者遭遇工伤，停缴工伤险的企业可能会以各种理由解雇职工，以规避责任。这将给劳动者带来失业风险，影响其生计。

法律规定

《工伤保险条例》明确规定，“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记”。因此，企业为劳动者缴纳工伤保险是法定义务，不能因劳动者工伤事故或职业病发生而停缴。

对于停缴工伤险的企业，《工伤保险条例》规定，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，逾期仍不缴纳的，处应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者还可向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求停缴工伤险的企业承担相应的赔偿责任。

总结

工伤后停缴工伤险对企业而言可能降低人力成本，但对劳动者来说却意味着丧失保障和影响就业前景。法律也明确规定企业不得因劳动者工伤事故或职业病发生而停缴工伤险。

因此，企业应充分认识到工伤保险的重要性，切实履行缴费义务，保障劳动者的合法权益。劳动者也应积极维护自己的权利，遇到问题及时向有关部门反映，避免因企业不缴纳工伤保险而遭受不必要的损失。