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劳动仲裁：获得成功的指南

前言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。对于劳动者而言，有效维护自身合法权益至关重要。本文将结合中国法律，详细阐述劳动仲裁的程序和策略，帮助劳动者提高获得成功的几率。

一、劳动仲裁的程序和时效 1. 仲裁申请 当事人自知道或者应当知道其权益被侵害之日起一年内，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请书应当载明请求的事项和事实、理由以及证据。

2. 仲裁受理 劳动仲裁委员会对符合受理条件的仲裁申请，应当在七天内立案。不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。

3. 仲裁庭组成 仲裁庭由一名仲裁员或者三名仲裁员组成。仲裁员应当是公正、廉洁、品行良好的人员。

4. 仲裁开庭 仲裁庭应当在受理仲裁申请后十五天内组织开庭审理。当事人可以自行和解，也可以委托代理人参加仲裁。

5. 仲裁裁决 仲裁庭在审理结束后，应当在六十天内作出裁决。裁决一经作出，即具有法律效力。

二、提高劳动仲裁成功率的策略 1. 充分准备证据 证据是劳动仲裁案件的核心。劳动者应当收集整理与争议相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、工作日志、同事证言等。

2. 阐述正当理由 劳动仲裁申请书应当明确请求的事项和事实。劳动者需要阐述自己主张的合理性，并提供相应的法律依据和证据支持。

3. 熟悉相关法律 劳动仲裁涉及到《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等多项法律法规。劳动者应当熟悉相关法律，了解自身权利和义务。

4. 选择合适的仲裁员 劳动者可以根据仲裁员的专业背景、办案经验等因素，选择适合自己案件的仲裁员。

5. 重视开庭答辩 劳动者应当积极参加仲裁庭的审理，认真陈述事实，提出证据，对用人单位的主张进行有效反驳。

6. 积极调解 劳动仲裁委员会鼓励当事人调解解决争议。劳动者可以积极参与调解，寻找双方都能接受的解决方案。

三、仲裁裁决不服怎么办 1. 申请再审 当事人对仲裁裁决不服的，可以在十五天内向原仲裁委员会申请再审。

2. 向法院提起诉讼 当事人对再审裁决不服的，可以在十五天内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

结语 劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要保障。通过充分准备、了解法律、掌握策略，劳动者可以提高劳动仲裁的成功率。劳动者也可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助，共同维护自身的合法权益。