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工伤能起诉吗？中国法律的规定

在中华人民共和国，工伤能够提起诉讼。根据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定，因工受伤或患职业病的劳动者可以依法维护自身权益，通过提起劳动争议仲裁或民事诉讼来获得赔偿。

适用条件

工伤诉讼的适用条件包括：

存在劳动关系：劳动者和用人单位之间必须存在合法的劳动关系。 因工受伤或患职业病：受伤或疾病必须是在工作过程中或因工作原因造成的。 合法权益受到侵害：用人单位没有按照法律规定为工伤人员提供赔偿或待遇，侵害了工伤人员的合法权益。

诉讼方式

工伤诉讼主要有两种方式：

劳动争议仲裁：由劳动争议仲裁委员会进行调解和裁决。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，不服裁决的可以向人民法院提起诉讼。 民事诉讼：直接向人民法院提起民事诉讼。这种方式适用于争议较大、仲裁裁决不能解决问题的案件。

赔偿范围

工伤赔偿的范围包括：

医疗费用：工伤期间发生的医疗费用，包括治疗、康复、辅助器具等费用。 误工费：因工伤造成丧失劳动能力导致的误工收入损失。 伤残补助金：因工伤造成残疾的，按照伤残程度发放的补助金。 死亡抚恤金：因工伤死亡的，发放给家属的抚恤金。 丧葬费：因工伤死亡的，发放的丧葬费用。

诉讼期限

工伤诉讼的期限为一年，自用人单位终止或者解除劳动合同之日起计算。超过诉讼期限的，人民法院不予受理。

举证责任

工伤诉讼中，举证责任分工如下：

工伤人员：证明劳动关系的存在以及因工受伤或患职业病的事实。 用人单位：证明不存在劳动关系，或者受伤或疾病与工作无关。

法律后果

如果用人单位违反《工伤保险条例》和《民法典》的规定，不履行工伤赔偿义务，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。法院会根据案件情况判决用人单位支付赔偿金、赔偿金利息、精神损害赔偿金等。情节严重的，还可能承担刑事责任。

结论

在中华人民共和国，工伤能够提起诉讼。劳动者因工受伤或患职业病，用人单位拒绝或拖延赔偿的，可以依法维护自身权益。通过提起劳动争议仲裁或民事诉讼，劳动者可以获得应有的赔偿，保障自身的合法权益。