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发起劳动仲裁还用上班吗？

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。提起劳动仲裁后，用人单位和劳动者是否需要继续履行劳动义务，是一个值得关注的问题。

法律规定

根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁后，当事人原则上仍需继续履行劳动合同。但以下两种情况例外：

劳动者提出解除劳动合同仲裁申请的，自申请之日起解除劳动合同； 用人单位提出解除劳动合同仲裁申请的，自仲裁裁决生效之日起解除劳动合同。

仲裁机构的处理

在仲裁过程中，仲裁机构通常会对双方当事人履行劳动义务的安排做出裁决。常见的情况包括：

要求双方当事人继续履行劳动合同，直到仲裁裁决生效； 要求用人单位支付工资、福利等劳动报酬，但解除劳动合同关系； 要求劳动者返还工作设备、材料等财产，但继续履行劳动合同。

实践中的情况

在实际操作中，即使劳动仲裁已提起，双方当事人通常仍会根据仲裁机构的裁决或双方协商的结果履行劳动义务。以下是一些常见的情况：

双方继续履行劳动合同：如果仲裁机构要求双方继续履行劳动合同，当事人必须遵守，否则可能会承担违反劳动合同的责任。 用人单位单方解除劳动合同：如果用人单位提出解除劳动合同仲裁申请，仲裁裁决生效后，用人单位即可立即解除劳动合同。 劳动者主动解除劳动合同：如果劳动者提出解除劳动合同仲裁申请，自申请之日起解除劳动合同，劳动者无需继续上班。 双方协商解决：在仲裁过程中，当事人还可以通过协商解决劳动争议，包括解除劳动合同、支付经济补偿金等方式。协商达成一致后，当事人不再履行劳动义务。

需要注意的事项

提起劳动仲裁后，劳动者和用人单位在履行劳动义务时需要注意以下事项：

保护合法权益：双方当事人应根据仲裁机构的裁决或双方协商的结果履行义务，避免违反劳动法律法规。 避免恶意行为：劳动者不得故意旷工或不履行工作职责，用人单位不得恶意扣发工资或福利。 及时收集证据：在履行劳动义务过程中，双方当事人应及时收集相关证据，以备仲裁或诉讼使用。 寻求法律帮助：如果当事人对履行劳动义务有疑问或争议，可以寻求律师或劳动监察部门的帮助。

发起劳动仲裁后，是否需要继续上班由法律规定、仲裁机构裁决和双方当事人协商决定。双方当事人应根据具体情况合理履行劳动义务，保护自己的合法权益。