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劳动仲裁重新申请立案

引言

在劳动仲裁过程中，当事人可能会因各种原因导致仲裁被驳回或裁定不予受理。在这种情况下，当事人是否能够重新申请立案成为一个至关重要的问题。本文将结合中国的法律法规，对劳动仲裁重新申请立案的条件、程序和注意事项进行探讨。

重新申请立案的条件

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁庭裁定不予受理仲裁申请的，当事人可以在收到仲裁裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这意味着，在以下两种情况下，当事人可以重新申请劳动仲裁：

1. 仲裁裁决不予受理 2. 收到裁定书后15日内向人民法院提起诉讼且法院受理

重新申请立案的程序

重新申请劳动仲裁的程序与首次申请立案基本相同，需要提交以下材料：

1. 重新申请书 2. 仲裁裁定书 3. 人民法院不受理起诉的裁定书 4. 仲裁申请表 5. 必要的证据材料

重新申请立案应当向原仲裁委员会提交，仲裁委员会收到申请后，应当在5日内对材料进行审查。如果材料齐全，符合受理条件，仲裁委员会应当受理并编号。

重新申请立案的注意事项

1. 时间限制：重新申请立案必须在收到仲裁裁定书后15日内提出。超过期限，将视为放弃重新申请立案的权利。 2. 不可重复申请：当事人只能针对同一劳动争议重新申请一次立案。如果第一次重新申请立案被驳回或裁定不予受理，当事人不能再次申请。 3. 证据准备：在重新申请立案时，当事人应当提供必要的证据材料，包括仲裁裁定书、人民法院不受理起诉的裁定书以及支持仲裁申请的证据。 4. 注意仲裁时效：重新申请仲裁应当在仲裁时效内提出。一般情况下，仲裁时效为自劳动争议发生之日起一年。

其他情形下的重新申请立案

除了上述两种情形外，还有一些其他情形下当事人可以重新申请劳动仲裁，包括：

1. 仲裁庭撤销原仲裁裁决 2. 仲裁庭裁定驳回反诉后 3. 劳动争议在仲裁过程中和解，但和解协议被一方当事人不履行

结论

劳动仲裁重新申请立案是当事人维护自身权益的重要途径。在符合法律规定、程序完善和注意相关事项的前提下，当事人可以依法行使重新申请立案的权利，保障自己的合法权益。