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劳动仲裁证据要求

在劳动仲裁程序中，证据的收集至关重要，因为它将决定仲裁结果。中国的《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁中的证据提出了明确的要求。

证据の種類

劳动仲裁中常见的证据类型包括：

书面证据：劳动合同、工资单、考勤记录、处罚决定书等； 证人证言：同事、主管或其他知情人的证词； 物证：如录音、视频、实物等； 视听资料：如监控录像、电子邮件等； 电子证据：如微信聊天记录、电子邮件等。

证据的数量

劳动仲裁法并未对证据的数量作出明确规定。一般来说，证据越多，越能证明申请人的主张。过多的证据可能会使仲裁程序变得复杂而繁琐。因此，申请人应重点收集与仲裁请求直接相关的关键证据。

证据的收集方法

申请人可以通过以下方式收集证据：

调取证据：向用人单位要求提供相关证据，如劳动合同、工资单等。 自行收集：保留书面证据、录制证人证言、收集物证等。 申请仲裁庭协助调取：如果用人单位拒绝提供证据，申请人可以向仲裁庭申请协助调取。

证据的保全

收集到的证据必须妥善保存，防止灭失或被篡改。申请人可以采取以下措施保全证据：

制作副本：将重要证据（如劳动合同）制作副本。 密封保存：将证据密封在信封或档案袋中。 找证人签字：让证人签字确认自己的证言。

证据的审查

仲裁庭在审查证据时，将根据以下因素对其真实性、合法性和关联性进行判断：

来源：证据来源是否可靠； 形式：证据是否符合法律规定的形式； 关联性：证据是否与仲裁请求有关； 合法性：证据是否通过合法途径取得； 证明力：证据是否足以证明申请人的主张。

证据不足的后果

如果申请人提供的证据不足或不被仲裁庭采信，仲裁庭可能会驳回申请人的请求。因此，申请人在提交仲裁申请之前，应仔细收集证据，确保有足够的证据支持自己的主张。

建议

及早收集证据，避免时间上的限制。 尽可能提供全面和有说服力的证据。 妥善保存证据，防止灭失或被篡改。 聘请律师协助收集和整理证据，提高胜诉率。

劳动仲裁中的证据收集至关重要。申请人应根据法律要求和具体情况，收集充足的证据，并妥善保存和审查证据，以确保仲裁程序的公正和顺利进行。