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劳动仲裁调解双倍工资

序言

在劳动争议中，调解是一种重要的解决方式。当劳动者和用人单位无法通过协商解决争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁调解具有简便快捷、成本低廉等优势，在实践中受到广泛应用。在劳动仲裁调解过程中，劳动者是否有权获得双倍工资呢？本篇文章将结合中国的法律进行探讨。

法律依据

根据《劳动合同法》第85条规定：“因拖欠劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，劳动者 shall be entitled to receive unpaid wages and经济补偿。”《劳动争议调解仲裁法》第38条规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，应当根据仲裁员查明的事实，按照法律规定，遵循公正、合法、及时原则，依法作出裁决。”

调解协议的效力

劳动仲裁调解是劳动者和用人单位在劳动仲裁委员会的主持下，就争议事项达成和解的协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：“调解达成协议的，仲裁员应当制作调解书。调解书经双方当事人签字后，具有法律效力。”

调解协议中关于双倍工资的约定

劳动仲裁调解协议中可以包含关于双倍工资的约定。根据《劳动合同法》第85条的规定，劳动者因拖欠劳动报酬解除劳动合同，有权获得双倍工资。因此，在劳动仲裁调解过程中，劳动者可以与用人单位协商，在调解协议中约定用人单位支付双倍工资。

需要注意的是，调解协议中的约定必须遵守法律规定。如果调解协议中关于双倍工资的约定违反了法律规定，则该约定无效。例如，劳动者因个人原因解除劳动合同，无权获得双倍工资。

仲裁裁决中的双倍工资

如果劳动者和用人单位未能通过调解解决争议，劳动仲裁委员会将做出仲裁裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第45条规定：“劳动仲裁裁决书具有法律效力。”

在劳动仲裁裁决中，仲裁员可以根据查明的事实，依照法律规定，对双倍工资的请求进行裁决。如果用人单位拖欠劳动报酬，仲裁员可以裁决用人单位支付双倍工资。

结语

在劳动仲裁调解过程中，劳动者是否有权获得双倍工资，取决于调解协议的约定和仲裁裁决的内容。如果劳动者因拖欠劳动报酬解除劳动合同，有权在调解协议或仲裁裁决中要求用人单位支付双倍工资。仲裁员在裁决时，应当根据法律规定和查明的事实，对双倍工资的请求进行公正裁决。