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不给转正可以劳动仲裁吗

引言

在中国的劳动法体系中，劳动仲裁是一种重要的救济途径，为劳动者维护自身合法权益提供保障。劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

不给转正的法律界定

劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

试用期是为了让用人单位考察劳动者的工作能力和职业素养。试用期满后，用人单位应当根据劳动者在试用期的表现，决定是否予以转正。

如果用人单位在试用期满后未给劳动者转正，则构成违约行为。劳动者可以依据《劳动合同法》第39条的规定，要求用人单位支付赔偿金。

不给转正能否劳动仲裁

劳动者因用人单位不予转正而与用人单位发生争议，是否可以劳动仲裁，需要综合考虑以下因素：

是否存在劳动关系：劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系，才能提起劳动仲裁。试用期内的劳动者与用人单位之间也属于劳动关系。 试用期是否合法：用人单位规定的试用期不得超过法律规定的期限。如果试用期超过法定期限，则无效。 用人单位是否违约：用人单位未在试用期满后给劳动者转正，构成违约行为。 劳动者是否存在过错：劳动者在试用期内存在严重违纪、违法等过错行为，用人单位可以不予转正。

劳动仲裁程序

如果劳动者认为用人单位不给转正违法，可以按照以下步骤提起劳动仲裁：

1. 收集证据：收集劳动合同、试用期考核表、工资发放记录等证据，证明劳动关系的存在和用人单位违约的事实。 2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。 3. 参加仲裁庭审：庭审时，劳动者需要陈述自己的主张和提供证据，用人单位则需要答辩并提交证据。 4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据事实和证据，对争议作出裁决。

结论

劳动者如果因为用人单位不予转正而与用人单位发生争议，在符合相关法律规定的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，可以帮助劳动者解决劳动争议，获得相应的赔偿或救济。