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不给予运费是否可提起劳动仲裁

在中国，不给予运费是否可以提起劳动仲裁，需要根据以下因素进行判断：

1. 雇佣关系

双方存在劳动关系，即雇主雇佣劳动者提供劳务，劳动者在雇主的指挥、监督下工作。 运费属于劳动报酬的一部分，是劳动者应得的收入。

2. 劳动合同或其他规章制度

劳动合同或规章制度中明确保含了运费，或有约定工资包含运费。 如果合同或规章制度没有明确约定，则需考虑是否存在行业惯例或行业标准。

3. 既往执行惯例

雇主过去一贯给予运费，形成了执行惯例。 惯例表明雇主有支付运费的义务。

4. 导致损害

不给予运费导致了劳动者的经济损失或其他损害。 损失的程度和合理性需予以考量。

劳动仲裁程序

符合上述条件的，劳动者可以提起劳动仲裁：

1. 提交仲裁申请，包括仲裁请求、事实和理由、证据材料。 2. 劳动仲裁委员会受理案件，调查取证。 3. 仲裁庭组织双方当事人调解，调解不成的，进行仲裁。 4. 仲裁庭根据事实和法律作出裁决，对双方当事人具有约束力。

法律依据

《劳动合同法》第十五条规定，劳动合同中应明确劳动报酬，包括计酬方式、支付形式等。 《最低工资规定》第六条规定，用人单位应当支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

注意事项

收集相关证据，包括劳动合同、规章制度、工资发放记录等。 在仲裁时陈述清楚事实和理由，提供有力的证据。 仲裁裁决后，用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

总结

在符合上述条件的情况下，不给予运费是可以提起劳动仲裁的。劳动者应当积极维护自己的合法权益，依法保障自身的劳动报酬。用人单位应遵守法律规定，按时足额支付劳动报酬，避免发生劳动争议。