法诠网

年前劳动仲裁还受理吗

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会不受理下列申请：

自劳动争议发生之日起超过一年（特殊情况除外）； 当事人已向人民法院提起诉讼； 劳动争议已经发生法律效力仲裁裁决。

因此，在年前是否受理劳动仲裁需要具体情况具体分析。

1. 特殊情况

《劳动争议调解仲裁法》第十条规定了劳动争议申请仲裁时效的特殊情况，包括：

因不可抗力或者其他障碍不能在本法规定期间申请仲裁的，仲裁时效中止； 因对方当事人隐瞒事实或者提供虚假证据，使申请人未能及时申请仲裁的，仲裁时效中止。

如果劳动者符合上述特殊情况，则可以在时效届满后六个月内申请仲裁。

2. 已向人民法院提起诉讼

如果劳动者已向人民法院提起诉讼，则劳动仲裁委员会不再受理劳动争议申请。因为根据《民事诉讼法》，一案不能两审，当事人不能在同一诉讼标的和同一诉讼请求上同时向两个法院起诉。

3. 已有既判力仲裁裁决

如果劳动争议已经发生法律效力仲裁裁决，则该裁决对当事人双方均有约束力，劳动者不得再申请仲裁。

结合具体时效规定：

正常情况下，劳动争议时效为一年，即从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁； 特殊情况下，劳动争议时效中止，时效届满后六个月内申请仲裁； 春节期间不属于时效中止情形，因此，春节前一年内发生劳动争议的，仍应在春节前申请仲裁。

结论：

年前是否受理劳动仲裁需根据具体情况判断。如果劳动者符合特殊情况，或未向人民法院提起诉讼，或无既判力仲裁裁决，则在年前申请仲裁仍然有效。否则，劳动仲裁委员会将不予受理。因此，建议劳动者在劳动争议发生后及时申请仲裁，以避免丧失仲裁时效。