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法院劳动仲裁收取诉讼费吗？

引言

在解决劳动争议的过程中，法院劳动仲裁制度发挥着至关重要的作用。作为一项重要程序，法院劳动仲裁是否收取诉讼费一直是当事人关心的问题。本文将结合中国的法律法规，深入探讨这一问题，分析法院劳动仲裁收取诉讼费的规定及相关影响。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）的规定，劳动争议仲裁是以裁决的方式对劳动争议案件进行处理的制度。该法中并未明文规定法院劳动仲裁是否收取诉讼费。

然而，《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民诉法》）规定，人民法院审理民事案件，应当收取诉讼费用。同时，根据《关于民事诉讼费用的若干规定》（以下简称《诉讼费用规定》），劳动争议案件属于民事诉讼案件的范围。

解读与分析

结合《调解仲裁法》和《民诉法》的相关规定，可以得出以下理解：

1. 法院劳动仲裁不属于人民法院审理民事案件的范畴。劳动仲裁由专门的劳动争议仲裁委员会进行，其性质属于行政裁决，而不是民事诉讼。 2. 因此，《民诉法》和《诉讼费用规定》关于收取诉讼费的规定不适用于法院劳动仲裁。这意味着法院劳动仲裁不收取诉讼费。

当事人权利义务

由于法院劳动仲裁不收取诉讼费，当事人无需承担诉讼费用的负担。这体现了我国劳动保障政策的倾斜性，旨在减轻劳动者的经济压力，维护其合法权益。

另一方面，当事人应当按照《调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书中应当载明仲裁请求、事实和理由等事项。仲裁委员会受理仲裁申请后，将向当事人发出开庭通知书。当事人应当按照通知书规定的时间和地点参加仲裁庭审。

影响及建议

法院劳动仲裁不收取诉讼费，有利于缓解劳动争议当事人的经济负担，保障其诉讼权利。然而，这也可能导致仲裁机构案源增加，加大仲裁人员的工作量，从而影响仲裁效率。

为此，建议以下措施：

1. 加强劳动争议预防机制，减少劳动争议发生的频率。 2. 完善劳动争议仲裁制度，提高仲裁效率，保障当事人合法权益。 3. 探索多元化的劳动争议解决方式，如调解、和解等。

结语

法院劳动仲裁不收取诉讼费，是保障劳动者诉讼权利的重要举措。当事人应当充分利用这一制度，维护自己的合法权益。同时，相关部门应当加强劳动争议预防和仲裁制度建设，保障劳动争议得到公正、高效地解决。