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企业员工感染肺炎算工伤吗？

引言 新型冠状病毒肺炎（COVID-19）疫情对全球造成了重大影响。在中国，企业员工是否因感染肺炎而获得工伤认定备受关注。本文将对中国《工伤保险条例》中的相关规定进行梳理，分析员工感染肺炎是否算工伤。

《工伤保险条例》中的相关规定 《工伤保险条例》是规范中国工伤保险制度的基本法律。该条例规定了工伤的范围，其中包括因工作原因导致的疾病。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ``` （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的。 ```

员工感染肺炎是否算工伤 根据《工伤保险条例》，员工感染肺炎算工伤的条件是：

因工作原因感染：员工感染肺炎必须是因为履行工作职责、接触传染源而导致的。 在工作时间和场所发生：员工感染肺炎必须是在工作时间和工作场所内发生的。

实务中的认定 在实务中，员工感染肺炎是否算工伤需要具体情况具体分析。如果员工能够提供证据证明其感染肺炎是因为工作原因，并且是在工作时间和场所内发生的，则可以申请工伤认定。

举证责任 申请工伤认定的 burden of proof 负由员工承担。员工需要提供充分的证据证明自己符合工伤认定的条件。常见证据包括：

接触感染源的记录 工作场所消毒记录 同事或其他目击者的证词 医疗诊断证明

工伤认定的流程 如果员工认为自己感染肺炎属于工伤，可以按照以下流程申请认定：

1. 向单位提出工伤认定申请 2. 单位进行调查取证 3. 提交材料至工伤认定机构 4. 工伤认定机构作出认定结论

结语 根据中国《工伤保险条例》，如果员工能够证明自己的感染肺炎是因为工作原因，并且是在工作时间和场所内发生的，则可以申请工伤认定。在实务中，员工需要承担举证责任，提供充分的证据证明自己符合工伤认定的条件。