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劳动仲裁期间是否支付工资

引言 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，向仲裁机构申请仲裁解决的制度。在劳动仲裁期间，劳动者是否还有权获得工资呢？本文将结合中国的法律对此问题进行探讨。

法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议申请仲裁的，仲裁机构应当自收到仲裁申请书之日起五日内受理，并自作出受理决定之日起三十日内审结。”这意味着，劳动仲裁一般会在30日内审结。

《工资支付暂行规定》第九条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位有按月支付工资的义务，不得随意拖欠。

仲裁期间工资支付原则

结合上述法律规定，可以得出以下原则：

原则上继续支付：劳动者在仲裁期间与用人单位之间的劳动关系并没有解除，因此一般情况下用人单位仍有义务支付工资。 例外情况：如果劳动者被仲裁机构认定为违法解除劳动关系，则用人单位可以停止支付工资。

仲裁期间工资计算

劳动仲裁期间的工资计算方式与正常情况下相同，包括：

基本工资 津贴补贴 奖金 其他应当计入工资的收入

用人单位拒付工资的情况

如果用人单位在劳动仲裁期间拒付工资，劳动者可以采取以下措施：

向人力资源和社会保障局举报 向法院提起诉讼 申请劳动监察 向工会寻求帮助

法院判例

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（五）》中明确规定：“因劳动者申请劳动仲裁或劳动仲裁期间，用人单位不支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求支付劳动报酬。人民法院应当依法予以受理和审理。”

案例

2019年，一名员工因与其用人单位发生劳动争议，向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁期间，用人单位拒绝支付工资。劳动者向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资。法院依法审理后判决用人单位支付劳动者被拖欠的工资和经济补偿金。

结论

根据中国的法律，劳动者在劳动仲裁期间原则上仍有权获得工资。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以通过多种途径维权。法院在审理此类案件时，通常会支持劳动者的合法权益。