法诠网

欠薪如何直接诉讼离婚

概述

在婚姻关系存续期间，如果一方欠另一方工资，且无正当理由长期拖欠，可能会成为诉讼离婚的有效理由。本文将探讨在中国法律框架下，欠薪如何作为直接诉讼离婚的依据。

法律依据

《民法典》第1088条规定：“夫妻有互相扶养的义务，一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方有权请求其履行扶养义务。”欠薪作为夫妻之间扶养义务的体现，如果一方长期不支付，属于违反扶养义务的行为。

《婚姻法》第32条也规定：“一方长期不履行夫妻义务或者虐待、遗弃家庭成员，导致另一方无法正常共同生活的，可以向人民法院提起离婚诉讼。”如果欠薪导致夫妻关系严重失衡，影响到配偶的正常生活，则可以视为“长期不履行夫妻义务”，成为诉讼离婚的理由。

诉讼程序

1. 收集证据： 欠薪的证据包括工资单、银行流水、欠条等。如果公司拒绝出具工资单，可以申请法院出具调查令。

2. 起草起诉状： 起诉状中应明确说明欠薪事实、拖欠时间、要求被告支付欠薪以及诉讼离婚的请求。

3. 向法院递交起诉状： 向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据。

4. 法院受理： 法院审查起诉状后，如果符合立案条件，将予以受理。

5. 开庭审理： 双方当事人出庭，陈述证据和意见。法院将根据证据和法律规定作出判决。

6. 判决结果： 如果法院认定欠薪事实成立，且导致夫妻关系破裂无法挽回，可能会判决离婚。同时，法院也会判决被告支付欠薪。

注意事项

时效：欠薪诉讼离婚的时效为3年，从债权人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

主观故意：欠薪必须是有主观故意的长期拖欠行为，否则不构成离婚理由。

其他因素：法院在判决时还会考虑其他因素，如欠薪的数额、夫妻感情破裂的程度等。

总结

在婚姻关系存续期间，如果一方欠另一方工资，且无正当理由长期拖欠，可以成为诉讼离婚的有效理由。受害一方应当及时收集证据，向法院提起离婚诉讼。法院将根据法律规定和案件具体情况，作出公正的判决。