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工伤轻微骨折能否评残：中国的法律规定

引言 工伤事故时有发生，而对于工伤后轻微骨折的情况，是否可以评定残疾，需要参考中国的相关法律规定。本文将围绕工伤轻微骨折的评残标准、程序和相关注意事项展开论述。

工伤评残法律依据 按照《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残等级（1-10级）》的规定，工伤后导致的残疾需经劳动能力鉴定委员会鉴定，才能确定残疾等级。

轻微骨折是否符合评残标准 根据《职工工伤与职业病致残等级》规定，评定残疾等级的标准之一是劳动能力丧失程度。轻微骨折通常不会导致完全丧失劳动能力，因此一般不符合评残的标准。

例外情况 但在特殊情况下，轻微骨折也可能导致评残： 1. 合并其他损伤：轻微骨折同时伴有其他严重损伤，如神经损伤、韧带断裂等，影响了肢体功能。 2. 工作特殊性：对于一些特殊职业或岗位，轻微骨折可能会对劳动能力造成较大影响。 3. 后遗症：轻微骨折后出现后遗症，例如骨质缺损、关节活动受限等，导致劳动能力下降。

评残程序 工伤轻微骨折的评残程序通常如下： 1. 职工向单位申请工伤认定。 2. 用人单位提交工伤报告和相关材料。 3. 工伤认定部门进行调查，确定工伤性质。 4. 劳动能力鉴定委员会组织鉴定，确定残疾等级。 5. 工伤认定部门根据鉴定结果，做出工伤评残决定。

注意事项 对于工伤轻微骨折的评残，需要注意以下事项： 1. 及时就医：工伤后应及时就医进行诊断和治疗，保留相关病历资料。 2. 准确描述伤情：在申请评残时，应如实描述骨折部位、程度和后遗症情况。 3. 聘请律师：如果对评残结果有异议，可聘请律师协助维权。 4. 定期复查：评残后，应定期复查伤情，如有病情加重或改善，可申请重新鉴定。

结论 在中国的法律框架下，工伤轻微骨折一般不符合评残标准，但对于符合特殊例外情况的，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，可以评定残疾等级。工伤轻微骨折的评残程序涉及多个部门和环节，需要职工及时申请、准确描述伤情并关注相关注意事项，以维护自身合法权益。