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劳动仲裁的地点管辖

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在我国，劳动仲裁的地点管辖存在一定的规定，并非可以在任何地方处理。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，劳动者与用人单位因劳动争议进行仲裁，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

履行地或用人单位所在地

劳动合同履行地是指劳动者实际提供劳动的地方。一般情况下，劳动合同履行地即为用人单位所在地。但如果劳动者因工作需要常驻异地，则劳动合同履行地为异地。

仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是专门负责调解、仲裁劳动争议的机构。每个省、自治区、直辖市均设有劳动争议仲裁委员会，下设市、县（区）劳动争议仲裁委员会。

仲裁地点规定

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向以下地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

劳动合同履行地 用人单位所在地 劳动者居住地（如与劳动合同履行地、用人单位所在地不一致）

特殊情况

在某些特殊情况下，劳动者可以在其他地点申请仲裁：

用人单位没有固定办公场所的：可以向劳动者居住地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议发生在境外的：可以向劳动者回国后的居住地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁双方同意在其他地点仲裁的：可以向约定的仲裁委员会申请仲裁。

管辖权异议

如果劳动争议仲裁委员会对仲裁地点管辖有异议，应在受理仲裁申请之日起5日内裁定驳回申请。劳动者或者用人单位对裁定不服，可以向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议。

仲裁地选择对劳动者的影响

选择合适的仲裁地点对劳动者有利于提高仲裁效率、降低仲裁成本。一般来说，劳动者选择劳动合同履行地仲裁较为方便快捷。如果劳动者居住地和劳动合同履行地较远，可以选择居住地附近的仲裁委员会仲裁。

总结

我国劳动仲裁的地点管辖受到《劳动争议调解仲裁法》的严格规定。劳动者和用人单位应根据劳动合同履行地或用人单位所在地选择合适的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。特殊情况下，也可以依法选择其他地点仲裁。选择合适的仲裁地点有利于提高仲裁效率，保障劳动者的合法权益。