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在劳动仲裁后采取的步骤

在劳动仲裁后，当事人可以通过以下步骤保护自己的合法权益：

1. 了解结果

仔细审查劳动仲裁裁决书，了解仲裁结果，包括裁决的理由和依据。对裁决有异议的当事人可以自收到裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。

2. 执行裁决

如果当事人对裁决结果无异议，应当自裁决书生效之日起30日内向对方当事人履行裁决义务。如果对方当事人拒不履行裁决义务，可以向法院申请强制执行。

3. 司法审查

如果当事人对裁决结果不服，可以自收到裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼，请求法院对裁决进行司法审查。在司法审查过程中，法院将重新审查证据，并根据法律规定对仲裁裁决进行裁决。

4. 协商和解

当事人也可以在仲裁裁决后自愿协商和解。和解协议应当载明和解事项、和解标的以及和解方式。和解协议对双方当事人具有法律约束力。

根据中国法律，劳动仲裁主要分为以下程序：

1. 申请

劳动争议发生后，当事人应当自劳动关系终止之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 受理审查

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内对申请进行审查。申请符合受理条件的，应当予以受理，并通知双方当事人。

3. 仲裁调解

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当组织双方当事人进行调解。调解成功的，仲裁员应当根据调解协议制作调解书。

4. 开庭审理

调解不成的，劳动仲裁委员会应当根据当事人的申请，在仲裁申请受理后四十日内开庭审理。

5. 裁决

劳动仲裁委员会开庭审理后，应当根据事实和法律作出裁决。裁决一经作出，对双方当事人均具有约束力。

需要注意的是，劳动仲裁程序中，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。代理人可以是律师、工会组织、基层群众自治组织，也可以是当事人的近亲属或朋友。