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走路摔伤是否属于工伤：中国法律解读

引言

在工作场所外受伤是否属于工伤是一个重要的问题，尤其是涉及到因走路摔伤的事故时。中国法律对工伤的定义和相关补偿规定提供了明确的指导方针。本文将探讨在以下情况下走路摔伤是否属于工伤：

上班或下班途中 工作期间执行任务时 在公司场所内

上班或下班途中

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。”这意味着，如果职工在上下班途中发生交通事故，无论是否在工作时间内，只要不是因本人主要责任造成的，都属于工伤。

工作期间执行任务时

《工伤保险条例》第十五条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”因此，如果职工在工作期间执行任务时因走路摔伤，且该摔伤与工作有关，则属于工伤。

在公司场所内

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工因执行工作任务受到事故伤害或者职业病伤害的，应当认定为工伤。”这表明，无论发生事故的时间或地点，如果职工因执行工作任务而受伤，则属于工伤。

值得注意的是，根据最高人民法院的相关司法解释，即使职工在公司场所内受伤，但与工作无关，也不属于工伤。例如，职工在午休期间或下班后在公司场所内因个人原因摔伤，不属于工伤。

举证责任

发生工伤事故时，职工有举证责任证明受伤与工作有关。在走路摔伤的情况下，职工需要提供以下证据：

事故发生的时间和地点 事故原因和经过 摔伤与工作的关系 医疗诊断记录和其他相关证明

公司也有责任配合职工进行工伤认定。

其他因素

除了上述因素外，还有一些其他因素可能影响走路摔伤是否认定为工伤，包括：

工作环境：如果工作环境存在安全隐患，导致职工摔伤，则更容易认定为工伤。 员工的行为：如果员工的行为明显违反安全规定，导致摔伤，则可能不认定为工伤。 过失责任：如果事故是由于第三方的过失造成的，则职工可以向第三方索赔，但不能认定为工伤。

结论

根据中国法律，走路摔伤是否属于工伤取决于事故发生的时间、地点、原因和与工作的关系。如果摔伤发生在上班或下班途中，在工作期间执行任务时，或在公司场所内因执行工作任务时，则可能属于工伤。职工需要提供证据证明受伤与工作有关，而公司有责任配合进行工伤认定。了解相关法律可以帮助职工和雇主在工伤事故发生时恰当地处理赔偿问题。