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辞职后申请劳动仲裁的指导方针

根据中华人民共和国劳动法，辞职的员工如果认为自己的合法权益受到侵犯，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以下提供了有关申请劳动仲裁的指导方针：

1. 申请条件

存在劳动争议，如工资拖欠、加班费未付或违法解雇。 事件发生在向仲裁委员会提出申请前一年内。

2. 申请程序

提交申请书：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书，内容包括当事人信息、争议事实、请求事项和证据材料清单。 提供证据材料：提供支持申请的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录或书面通知。 支付仲裁费：按照规定缴纳仲裁费用。

3. 仲裁程序

开庭审理：仲裁委员会将组织开庭审理，当事人双方陈述事实、提交证据。 调解：仲裁员将在审理过程中尝试调解当事人之间的争议。 裁决：如果调解失败，仲裁员将根据事实和法律做出裁决，裁决书对当事人具有约束力。

4. 申请期限

自劳动争议发生之日起一年内提出申请，法律另有规定的除外。

5. 管辖权

仲裁委员会根据劳动合同履行地或劳动争议发生地确定管辖权。

6. 举证责任

提出仲裁请求一方对仲裁请求负有举证责任。 有关事实属于劳动行政部门管辖的，由劳动行政部门举证。

7. 裁决执行

裁决生效后，败诉方应自收到裁决书之日起15日内履行裁决内容。如果败诉方拒不履行，胜诉方可以向人民法院申请强制执行。

8. 复议

裁决对双方当事人都产生约束力，但当事人不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起10日内向上一级仲裁委员会申请复议。

9. 诉讼

复议后仍不服裁决的，可以在收到复议裁决书之日起3个月内向人民法院提起诉讼。

提示：

申请劳动仲裁时，应征求专业法律人士的建议。 充分收集证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录和书面通知。 明确提出你的要求，例如要求支付拖欠的工资或恢复工作。 在仲裁过程中诚信守法，尊重仲裁员的权威。