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劳动仲裁中先提取工资的可能性

引言 在劳动关系中，工资拖欠是常见的争端点之一。劳动者合法享有及时足额获取劳动报酬的权利，但现实中却往往面临拖欠工资的困境。劳动仲裁作为解决劳动争议的有效途径，是否可以先提取工资成为劳动者迫切关注的问题。本文将结合中国法律，探讨劳动仲裁中先提取工资的可能性。

劳动法规定 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。该条并未明确规定劳动者是否可以在劳动仲裁前或仲裁过程中先提取工资。

相关司法解释 2016年，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，该解释第十二条规定，劳动者在劳动仲裁程序中申请先予执行的，仲裁委员会应当受理，并根据案件情况决定是否准许先予执行。

先提取工资的条件 从司法实践来看，劳动者要申请劳动仲裁中先提取工资，一般需要满足以下条件：

1. 有明确的劳动关系存在。劳动者与用人单位之间存在形成劳动关系的事实，如签订了劳动合同或存在事实劳动关系。 2. 工资拖欠事实清楚。用人单位存在拖欠劳动者的工资，且拖欠金额和时间明确。 3. 劳动者生活面临困难。劳动者因工资拖欠而生活陷入困难，无法维持基本生活。 4. 证据充分。劳动者能够提供拖欠工资的证据，如工资单、银行流水等。

先提取工资的程序 劳动者申请劳动仲裁中先提取工资的程序如下：

1. 提交申请。劳动者向劳动仲裁委员会提交书面申请，说明先提取工资的理由和证据。 2. 仲裁委员会审查。仲裁委员会对劳动者的申请进行审查，并决定是否准许先予执行。 3. 裁决。仲裁委员会做出裁决，如果准许先予执行，则用人单位应当在规定的期限内支付工资。

注意事项 需要注意的是，先提取工资只是劳动仲裁中的一项临时措施，并不影响劳动仲裁对案件的最终裁决。用人单位应当及时补发拖欠的工资，否则劳动者可以依法申请强制执行。

结语 通过劳动仲裁程序，劳动者可以在一定条件下先提取工资，以保障其基本生活权益。仲裁委员会在审查先提取工资申请时，会综合考虑案件情况、劳动者的困难程度和证据充分性等因素。劳动者应在符合相关法律法规的情况下，合理运用先提取工资的权利，维护自身合法权益。