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上下班途中受伤是否算工伤

在中国法律体系中，是否将上下班途中受伤认定为工伤是一个复杂而有争议的问题。现行法律法规对此问题规定如下：

《工伤保险条例》

第十四条规定：职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市軌道交通、客运輪渡、火车等公共交通工具意外伤害的，应当认定为工伤。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》

第十八条规定：职工上下班途中，因交通事故或者非本人主要责任的第三人侵权致伤的，应当认定为工伤。但上下班途中发生的其他意外伤害，不认定为工伤。

上下班途中的界定

工伤保险法规定的上下班途中，是指职工从居住地往返工作地点的合理时间和合理路线。合理时间一般为正常上下班时间，但可以根据实际情况适当延长。合理路线是指职工通常往返工作地点的路径，但可以因个人原因或客观情况适当改变。

上下班途中受伤的认定

根据上述法律规定，上下班途中受伤是否认定为工伤，需要考虑以下因素：

交通事故或非本人主要责任的第三人侵权：受伤是由交通事故或非本人主要责任的第三人侵权造成的。 发生在合理时间和合理路线内：受伤发生在往返工作地点的合理时间和合理路线内。 发生在工作时间前后：受伤发生在正常上下班时间前后。

排除条款

根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中发生以下意外伤害不认定为工伤：

本人主要责任造成的交通事故：如酒驾、闯红灯等。 非交通事故造成的意外伤害：如摔伤、跌伤等。 其他非工作原因造成的意外伤害：如购物、游玩等。

举证责任

因上下班途中受伤申请工伤保险待遇的，职工应当提交有关证明材料，证明其受伤符合工伤认定条件。用人单位应当配合职工收集证据，并提供必要的协助。

争议解决

如果职工与用人单位对工伤认定有争议，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门经过调查、核实，会做出工伤认定决定。不服工伤认定决定的，可以向上一级社会保险行政部门申请复核，或者依法向人民法院提起诉讼。

结论

根据中国现行法律法规，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者公共交通工具意外伤害的，一般情况下应当认定为工伤。但发生在上下班途中其他非交通事故造成的意外伤害，不认定为工伤。上下班途中的界定、受伤的认定、排除条款和举证责任等问题需要综合考虑。在实践中，上下班途中受伤是否认定为工伤的认定标准较为严格，职工和用人单位应注意收集证据，避免争议。