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申请劳动仲裁：麻烦与对策

引言

劳动仲裁是中国保障劳动者权利的重要法律途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过申请劳动仲裁来解决。然而，申请劳动仲裁是否麻烦，一直备受争议。本文将探讨申请劳动仲裁涉及的程序、可能会遇到的障碍以及应对措施。

劳动仲裁程序

根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁一般需要经过以下程序：

1. 申请调解：劳动者首先需要向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成功，才能向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2. 提交仲裁申请：仲裁申请书应包括争议的请求、事实和理由，并附相关证据。 3. 仲裁受理：劳动仲裁委员会收到申请后，将决定是否受理。受理后，会通知双方当事人开庭。 4. 开庭审理：双方当事人按时出庭，对争议事实进行举证质证，仲裁员根据证据进行裁决。 5. 裁决执行：仲裁裁决书生效后，双方当事人必须履行。用人单位拒不执行的，劳动者可向人民法院申请强制执行。

申请劳动仲裁的障碍

申请劳动仲裁过程中可能会遇到以下障碍：

1. 举证困难：劳动者往往难以收集足够的证据证明自己的权益受到侵害。 2. 仲裁时效：申请仲裁有时间限制，超过时效的将不受理。 3. 费用负担：劳动者需要支付仲裁费，金额不低。 4. 用人单位不配合：有些用人单位可能会采取不配合的态度，阻挠劳动者申请仲裁。 5. 仲裁结果不满意：劳动仲裁裁决并非总是能够完全满足劳动者的要求。

应对措施

为了应对申请劳动仲裁的障碍，劳动者可以通过以下措施进行维权：

1. 收集证据：平时注意收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 2. 及时申请仲裁：尽量在仲裁时效内申请仲裁，避免错过申诉机会。 3. 寻求法律援助：如果证据不足或维权困难，可以寻求法律援助机构的帮助。 4. 积极应对用人单位阻挠：如果用人单位不配合，可以向相关行政部门投诉或者向法院申请强制执行仲裁裁决。 5. 理性维权：仲裁结果不满意时，应理性对待，可以提出仲裁复议或向法院提起诉讼。

结论

申请劳动仲裁虽然存在一定的麻烦，但它是保障劳动者合法权益的重要途径。通过了解劳动仲裁程序、应对障碍，并采取适当的措施，劳动者可以有效地维护自己的劳动权利。劳动仲裁制度的完善和执法力度的加强，也有助于减轻劳动者申请仲裁的负担和困难。