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## 劳动仲裁前的协商：中国法律的必要程序

在中国，劳动争议发生后，劳动者与用人单位应首先进行协商，协商不成的，才能向劳动仲裁委员会申请仲裁。协商是劳动争议处理的重要程序，具有不可或缺的作用。

### 协商的法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“单位和劳动者发生劳动争议，应当协商解决。协商不成，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”这一规定明确了协商的前置性，要求劳动争议双方在提起仲裁前必须进行协商。

### 协商的意义

协商具有以下重要意义：

促进争议的和平解决：通过协商，双方可以充分交换意见，了解对方的立场和诉求，从而寻找争议的解决办法，避免诉诸仲裁或诉讼等对抗性手段。 减少社会成本：协商可以减少仲裁和诉讼的案件数量，节省人力物力资源，降低社会成本。 维护和谐的劳动关系：通过协商，双方可以增进相互理解，消除分歧，维护良好的劳动关系。

### 协商的程序

协商一般应遵循以下程序：

1. 通知：一方提出协商要求后，应书面通知对方，并明确协商的时间、地点和事由。 2. 准备：双方应收集相关证据和材料，为协商做充分准备。 3. 协商：协商应在不公开的场合进行，双方应充分陈述各自的主张和证据，并进行讨论和辩论。 4. 达成协议：如果双方通过协商达成一致意见，应签订书面协议，明确争议的解决方式。 5. 协商不成：如果双方无法达成协议，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

### 协商的注意事项

在协商过程中，应注意以下事项：

诚信原则：双方应本着诚信原则进行协商，如实陈述事实，提供真实的证据。 平等协商：双方处于平等地位，协商中应充分尊重对方的意见。 合法有效：协商达成的协议应符合法律法规的规定，否则无效。 书面形式：如果双方达成协议，应签订书面协议，作为双方协商的证据。

### 结语

劳动仲裁前协商是中国劳动争议处理程序中的重要一环，具有促进争议和平解决、减少社会成本、维护和谐劳动关系的重要意义。双方当事人应积极参与协商，充分协商，共同找到争议的解决之道。只有在协商不成的前提下，才可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。