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如何申请撤销劳动仲裁裁决

引言 劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其裁决一般具有法律效力。然而，在某些情况下，当事人不服裁决，可以申请撤销。了解撤销劳动仲裁裁决的程序和条件至关重要。

申请条件 根据《劳动仲裁程序规则》第四十九条，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院申请撤销裁决。申请撤销劳动仲裁裁决必须具备以下条件：

裁决有重大程序违法：如裁决机关未依法组成，未告知当事人基本权利，未经开庭审理等。 裁决错误适用法律：如裁决事实认定错误，裁决适用法律不当，导致裁判结果明显不公正。 有新的证据证明裁决错误：如发现新的对案件具有决定性影响的证据，但申请人previously无法在仲裁程序中提出。

申请程序 申请撤销劳动仲裁裁决的程序如下：

提交申请书：当事人应向做出裁决的仲裁委员会所在地的人民法院提交申请书。申请书需载明撤销裁决的理由、请求以及相关证据。 支付申请费：提交申请书时，当事人需缴纳规定数额的申请费。 人民法院审查：人民法院收到申请书后，将对申请材料进行审查。如材料齐全，符合申请条件，法院将立案受理。如材料不齐全或不符合条件，法院将告知申请人补正或驳回申请。 开庭审理：立案后，法院将组织开庭审理。当事人及其代理人可以陈述意见、提供证据和质证。 裁判：审理结束后，法院将对案件进行裁判。法院可以维持劳动仲裁裁决，也可以撤销裁决。如撤销裁决，法院可以发回原仲裁委员会重审，也可以自行做出裁决。

证据要求 当事人申请撤销劳动仲裁裁决时，需提供相关证据支持自己的申请理由。证据可以包括：

能够证明裁决有重大程序违法的材料，如仲裁庭组成记录、开庭记录等。 能够证明裁决错误适用法律的材料，如法律法规、司法解释等。 能够证明有新的证据证明裁决错误的材料，如新发现的证据本身及其发现经过。

注意事项 申请撤销劳动仲裁裁决有严格的时限要求，当事人应在收到裁决书后十五日内提出申请。超过时限，人民法院将不予受理。 申请撤销劳动仲裁裁决会产生一定的费用，包括申请费和律师费等。当事人在申请前应考虑经济成本。 即使申请撤销劳动仲裁裁决获得法院支持，原裁决在撤销前仍然有效。撤销后，当事人应按照法院裁判结果执行。