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劳动仲裁中被辞退原因的填写

引言 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时寻求解决的途径之一。其中，被辞退原因的填写是仲裁申请书中的重要内容。本文将结合中国法律，探讨劳动仲裁中被辞退原因的填写要点。

填写的依据 依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，申请人应当在仲裁申请书中写明申请仲裁的事实、理由和请求。其中，“事实”部分应包括劳动者被辞退的原因。

填写原则 劳动者填写被辞退原因时，应遵循以下原则：

真实性：所填写的理由必须与实际情况相符，不能虚构或夸大。 具体性：理由应具体明确，不能笼统或含糊其辞。 合法性：理由必须符合法律规定，不能违反法律法规。

填写内容 劳动者在填写被辞退原因时，可参考以下常见的理由：

违反劳动纪律：如旷工、迟到早退、违反安全生产规章制度等。 业务能力不达标：工作能力无法胜任岗位要求，经过培训仍未达到标准。 企业经营困难：如企业破产、停产、裁员等。 劳动合同到期：双方劳动合同到期后，用人单位不再续签合同。 其他依法解除劳动合同的情形：如严重违反用人单位规章制度、在试用期内被证明不符合录用条件等。

具体事例 例如，劳动者因旷工3天，被用人单位以违反劳动纪律为由辞退。在仲裁申请书中，劳动者可填写“被辞退原因：违反劳动纪律，旷工3天”。

证据支持 劳动者填写被辞退原因时，应尽可能提供相关证据予以支持。例如，对于违反劳动纪律的辞退原因，可提供考勤记录、警告通知书等证据。

误填的后果 填写不实或不当的被辞退原因可能会影响劳动仲裁的处理结果。 例如，如果劳动者填写虚假的辞退原因，仲裁可能驳回仲裁申请。如果填写不当，可能会导致仲裁程序的延误或复杂化。

总结 劳动者在填写劳动仲裁被辞退原因时，应遵循真实性、具体性、合法性的原则。根据实际情况填写具体明确的理由，并尽可能提供证据支持。正确填写被辞退原因有利于劳动争议的公正解决。