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下班途中摔倒是否算工伤

在中国，是否认定工伤的关键要素之一是事故发生时是否处于工作时间和工作场所内。根据《工伤保险条例》和相关司法解释的规定，下班途中摔倒是否算工伤，需要结合具体情况进行判断。

工作时间和工作场所

工作时间是指劳动者受用人单位支配，提供正常劳动的期间。根据《劳动法》的规定，工作时间一般为每天8小时，每周40小时。

工作场所是指劳动者在工作时间内，应当履行工作职责的地方。这包括用人单位提供的固定工作场所、临时工作场所和工作任务执行中经过的地方。

上下班途中

下班途中是指劳动者在完成当日工作任务后，处于离开工作场所返回住所或者其他特定地点的途中。

工伤认定标准

根据上述规定，下班途中摔倒是否算工伤，需要满足以下标准：

1. 时间方面：事故发生在劳动者下班后离开工作场所的时间内。 2. 地点方面：事故发生在劳动者从工作场所返回住所或者其他特定地点的合理路径上。 3. 与工作相关性：事故与劳动者的工作任务有关，即下班途中的行为是为了完成或者与工作相关的任务。

特殊情况

在一些特殊情况下，即使事故发生在下班途中，也可能认定为工伤。例如：

劳动者在应急加班、值班或者执行公务期间，在上下班途中遭受事故。 劳动者因工作原因需要携带笨重、危险的物品，在上下班途中遭受事故。 用人单位要求劳动者下班后立即处理公务，在返回途中遭受事故。

举证责任

对于下班途中摔倒是否算工伤的争议，由劳动者举证证明事故发生的时间、地点和与工作的相关性。用人单位则需要提供证据证明事故发生在非工作时间、非工作场所或者与工作无关。

法律后果

如果认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、伤残津贴等。用人单位承担工伤保险责任，需要向劳动者支付相应待遇。

案例分析

2021年，最高人民法院审理了一起下班途中摔倒工伤认定纠纷。劳动者在完成当日工作后离开工作场所，在回家途中摔倒受伤。法院经审理认为，事故发生时间在劳动者下班后，地点不在工作场所内，且事故与劳动者的工作任务无关。因此，法院判决不认定该事故为工伤。

小结

下班途中摔倒是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。劳动者需要证明事发时间、地点和与工作的相关性，而用人单位则需要提供相反证据。在认定为工伤的情况下，劳动者有权享受工伤保险待遇，用人单位承担工伤保险责任。