法诠网

劳动仲裁时间计算

引言 劳动仲裁是劳动争议双方在政府监督下解决争议的一种机制。在劳动仲裁中，时间计算准确至关重要，因为它影响着仲裁程序的时限和有效性。本文将结合中国的相关法律，详细介绍劳动仲裁时间的计算方法。

适用法律 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）是劳动仲裁程序的主要法律依据。其中，第二十八条规定了劳动争议仲裁时限的具体计算方法。

仲裁申请时限 仲裁申请时限，也称为仲裁前置期间，是指劳动者自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会申请仲裁的期限。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款规定，仲裁申请时限为一年。

仲裁开始时间 仲裁开始时间是指仲裁委员会收到劳动者仲裁申请材料并立案受理之日。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款规定，仲裁开始之日起，仲裁时限为六个月。

仲裁期限计算方法 劳动仲裁期限自仲裁开始之日起算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款的规定，仲裁期限为六个月。对于仲裁时限的计算方法，主要有以下几点需要注意：

自然日计算：仲裁期限以自然日计算，不包括法定节假日和休息日。 起算日不计算：仲裁开始之日不计算在仲裁期限内。 满六个月后结束：仲裁期限满六个月的第二天，仲裁期限结束。

仲裁期限延长 在某些情况下，仲裁时限可以延长。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第三款的规定，在以下情形下，仲裁期限可以延长：

当事人双方同意延长期限的； 因不可抗力或其他客观原因，无法在仲裁时限内审结的。

仲裁期限延长应由仲裁委员会作出决定，并通知当事人。

超过仲裁时限的法律后果 如果劳动者在规定的仲裁时限内未申请仲裁，其仲裁请求权将丧失。仲裁委员会将不予受理该仲裁申请。

特殊情况 需要注意的是，对于某些特殊的劳动争议类型，可能存在不同的仲裁时限规定。例如，根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员的劳动争议仲裁时限为六十日。

实践操作 在实践中，当事人应及时关注劳动争议的时效期间，并在规定期限内向仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会也会严格审查仲裁申请材料，并对仲裁时限进行核实。

结语 劳动仲裁时间计算准确与否直接影响着当事人的合法权益。劳动者应当了解相关法律规定，积极维护自己的权利。仲裁委员会也应当严格遵守法律法规，公正高效地处理劳动争议案件。通过准确计算劳动仲裁时间，保障劳动仲裁程序的顺利进行，维护劳动关系的稳定和谐。