法诠网

劳动仲裁可以不调解吗？

导言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，旨在通过调解和裁决的方式解决劳动者与用人单位之间的纠纷。调解作为劳动仲裁中的重要环节，可以有效化解双方矛盾，促进纠纷的快速解决。然而，在某些情况下，劳动仲裁也可以不进行调解，直接进入裁决程序。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当组织双方当事人进行调解，调解达成协议的，制作调解书。但当事人一方要求仲裁庭裁决的，应当裁决。

不调解的情况

根据司法实践，劳动仲裁可以不调解的情况主要包括以下几种：

当事人一方拒绝调解。当事人有权选择是否调解，如果一方当事人明确表示拒绝调解，仲裁庭应当尊重其意愿，直接进入裁决程序。 不宜调解的案件。某些劳动争议涉及刑事犯罪、违法行为或重大原则问题，不宜通过调解的方式解决。在这种情况下，仲裁庭可以根据具体情况，直接进行裁决。 仲裁庭认为调解无效。如果仲裁庭经过充分调解，认为双方当事人无法达成一致，或调解协议存在重大缺陷，可以决定不调解，并做出裁决。

调解的作用

调解在劳动仲裁中具有重要作用，主要体现在以下几个方面：

化解矛盾。调解可以提供一个平台，让双方当事人充分沟通和表达自己的诉求，从而化解矛盾，促进纠纷的解决。 快速解决。调解程序相对简单直接，可以快速解决纠纷，避免漫长的诉讼拖延。 尊重当事人意愿。调解是以双方当事人的意愿为基础，达成双方都能接受的协议。

不调解的影响

劳动仲裁不调解，直接进入裁决程序，会产生以下影响：

裁决时间延长。裁决程序一般比调解程序更复杂和耗时。 当事人意愿受限。裁决是仲裁庭根据法律和事实做出的判断，当事人必须服从裁决，而不能自行达成协议。 关系恶化。裁决程序中，当事人之间的矛盾可能进一步激化，导致关系恶化。

结论

劳动仲裁是否调解取决于具体案件的情况和当事人的意愿。在当事人一方拒绝调解、不宜调解的案件以及仲裁庭认为调解无效的情况下，劳动仲裁可以不调解，直接进入裁决程序。调解在劳动仲裁中具有重要作用，可以化解矛盾、快速解决纠纷和尊重当事人意愿。然而，不调解对于纠纷的解决和当事人关系的影响也不容忽视。