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劳动仲裁中欠薪索赔

1. 劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，其适用范围包括：

劳动合同纠纷； 工资报酬纠纷； 社会保险纠纷； 工伤赔偿纠纷； 职业培训纠纷； 劳动关系认定纠纷等。

2. 欠薪劳动仲裁程序

① 申请仲裁

劳动者自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁申请书应当载明仲裁请求、事实和理由。

② 仲裁受理

劳动仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内对仲裁申请进行审查。 符合受理条件的，予以受理并通知双方当事人； 不符合受理条件的，不予受理并告知当事人。

③ 举证

劳动者负举证责任，证明用人单位存在欠薪事实。 用人单位负举证责任，证明已支付工资或有其他抗辩事由。

④ 调查

仲裁员可以调查取证，查阅有关资料，听取当事人陈述和质证。

⑤ 调解

仲裁员在查明事实的基础上，可以主持调解，促成当事人达成协议。

⑥ 仲裁裁决

达成调解协议的，制作调解书，对当事人具有法律约束力； 达不成调解协议的，作出仲裁裁决，并送达当事人。

3. 欠薪索赔的法律依据

① 《劳动法》第七十条

工资必须按时足额支付给劳动者。

② 《工资支付暂行规定》第九条

工资应在用人单位规定的日期支付给劳动者。

③ 《劳动合同法》三十八条

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并向用人单位索赔。

4. 欠薪索赔的注意事项

保存证据：收集支付凭证、银行流水、欠条等证据，证明欠薪事实。 及时仲裁：自得知欠薪之日起一年内提出仲裁申请，否则丧失仲裁权。 明确索赔金额：准确计算欠薪金额，包括基本工资、奖金、津贴等。 准备陈述：整理案件事实，准备陈述材料，阐述正当诉求。 配合调查：积极配合仲裁员的调查，提供相关证据和信息。

5. 仲裁裁决的执行

仲裁裁决生效后，当事人应当自觉履行。 如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。