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公司劳动仲裁应对工伤的法律策略

一、工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤事故或职业病而致残或死亡，其享有的赔偿包括：

医疗费 住宿费 伙食补助费 交通费 护理费 康复费 辅助器具费 伤残津贴 一次性伤残补助金 丧葬费 供养亲属抚恤金

二、仲裁准备

当劳动者申请工伤仲裁时，公司需要做好充分的应对准备：

收集证据：收集事故报告、医疗证明、工资单、劳动合同等相关证据。 审查申请：仔细审查劳动者的仲裁申请，了解其索赔要求和依据。 选择仲裁员：认真选择具有相关专业知识和经验的仲裁员。 制定辩护策略：根据证据和法律规定，制定合理的辩护策略，包括对事故责任的争议、赔偿数额的质疑等。

三、仲裁程序

工伤仲裁程序通常包括以下步骤：

立案：劳动者提交仲裁申请，仲裁委员会受理后立案。 开庭审理：双方当事人出庭陈述事实、提交证据，并接受询问。 举证质证：双方当事人对证据进行举证和质证，仲裁委员会对证据的真实性、关联性进行审查。 法庭辩论：双方当事人对案件事实、法律适用等进行辩论。 调解：在仲裁委员会的主持下，双方当事人可以进行调解，达成和解协议。 作出生效裁决：仲裁委员会根据证据和法律规定，作出仲裁裁决，对双方当事人具有法律约束力。

四、仲裁应对策略

公司在仲裁中可以采取以下应对策略：

否认责任：如果公司认为劳动者的事故不符合工伤认定标准，可以提出事故责任的抗辩。 质疑赔偿数额：对劳动者提出的赔偿数额进行质疑，提供证据证明赔偿数额过高或不合理。 提出免责事由：如果公司能够证明劳动者故意或重大过失造成事故，可以提出免责事由，减轻或免除公司的赔偿责任。 提出撤销或变更仲裁裁决：如果公司对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向法院提出撤销或变更仲裁裁决的申请。

五、注意事项

在工伤仲裁中，公司需要注意以下事项：

及时了解最新法律法规：工伤赔偿标准和仲裁程序会随着法律法规的修改而调整，公司需要及时了解最新规定。 重视证据收集：证据是工伤仲裁的关键，公司应重视证据的收集和保全。 选择专业律师：如果涉及复杂的法律问题或巨额赔偿，公司可以考虑聘请专业律师代理仲裁。 注意仲裁时限：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请工伤仲裁的时限为事故发生后一年内。 尊重仲裁结果：仲裁裁决具有法律约束力，公司应尊重裁决结果，按时履行赔偿义务。