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出差猝死算工伤吗？

当员工出差期间猝死时，是否属于工伤范畴，一直是法律界关注的焦点。中国关于工伤认定的相关法律法规对出差猝死的处理有明确规定。

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

出差猝死认定

根据上述规定，出差猝死是否属于工伤需要从以下几个方面进行认定：

工作时间：猝死发生在出差期间，并且在出差工作的规定时间内。 工作场所：猝死发生在出差单位的工作场所或与工作相关的场所（如出差期间入住的酒店）。 工作原因：猝死与出差工作有一定的关联性，如过度劳累、工作压力过大等因素导致。

举证责任

《条例》第三十九条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病的，由用人单位承担工伤认定的举证责任。

也就是说，当出差员工猝死后，用人单位需要提供证据证明猝死是由非工作原因造成的，否则将认定为工伤。

争议处理

如果用人单位与职工或者其家属对工伤认定有争议，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门将组织相关专家进行调查和鉴定，并作出裁决。

如果对社会保险行政部门的裁决不服，可以向上级劳动保障行政部门申请复核。劳动保障行政部门作出最终裁决，对该裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

保险待遇

如果出差猝死被认定为工伤，职工或者其家属可以享受以下保险待遇：

医疗费用：工伤期间的医疗费用由工伤保险基金支付。 丧葬费：因工死亡的，一次性支付丧葬补助金。 供养亲属抚恤金：因工死亡，由工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金。 一次性工伤补助金：一次性支付给职工或者其家属。

预防措施

为了预防出差猝死事件的发生，用人单位应当采取以下措施：

定期对出差员工进行健康体检。 合理安排出差任务，避免过度劳累。 加强对出差员工的心理疏导和关怀。 为出差员工提供充足的休息和睡眠时间。 建立完善的应急预案，在出差员工突发疾病或意外伤害时及时采取救助措施。

出差猝死是工伤认定中的特殊情形，需要根据相关法律法规和具体情况进行综合判断。用人单位和职工都应充分了解工伤认定标准，加强预防措施，保障出差员工的健康和安全。