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提交的劳动仲裁如何撤回

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。仲裁申请经仲裁委员会立案受理后，当事人可以依据法律规定撤回仲裁申请。本文将结合中国的法律规定，详细阐述如何撤回已提交的劳动仲裁。

撤回仲裁申请的条件 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，仲裁申请经仲裁委员会立案受理后，当事人可以撤回仲裁申请。仲裁庭已经开始审理或者已经裁决的，当事人不得撤回仲裁申请。

撤回仲裁申请的程序 仲裁申请人撤回仲裁申请应当向仲裁委员会提交撤回仲裁申请书，并附具撤回理由。仲裁委员会收到撤回申请后，应当在三日内书面通知对方当事人。对方当事人在收到通知后十五日内，对撤回申请有异议的，可以向仲裁委员会提出书面意见。仲裁委员会收到对方当事人的书面意见后，应当在七日内作出是否准予撤回的决定。

仲裁委员会的决定 仲裁委员会经过审查，认为撤回申请符合法律规定的，应当准予撤回仲裁申请，并书面通知当事人。撤回仲裁申请后，仲裁程序终止。仲裁委员会的决定是终局的，当事人不得对仲裁委员会的决定申请复议或提起诉讼。

撤回仲裁申请的注意事项 1. 及时撤回：当事人应当及时撤回仲裁申请，避免仲裁庭开始审理或裁决，导致无法撤回。 2. 撤回理由：撤回仲裁申请时，应当附具撤回理由。仲裁委员会将审查撤回理由是否正当。 3. 对方当事人的意见：对方当事人可以在收到撤回申请后十五日内对撤回申请提出书面意见。仲裁委员会在作出决定前会考虑对方当事人的意见。 4. 撤回的后果：撤回仲裁申请后，仲裁程序终止。当事人不得就同一争议事项再次向仲裁委员会申请仲裁。

案例分析 案情：原告向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资。在仲裁庭开庭前，原告与被告达成和解协议，并向仲裁委员会提交了撤回仲裁申请书。

处理结果：仲裁委员会审查后，认为原告撤回仲裁申请的理由正当，准予撤回。仲裁程序终止，当事人之间就争议事项达成的和解协议具有法律效力。

结论 撤回劳动仲裁申请是法律赋予当事人的权利。仲裁申请人应当及时、合法地撤回仲裁申请，避免不必要的损失。同时，仲裁委员会在处理撤回申请时应当严格审查，确保撤回申请符合法律规定，维护仲裁程序的公正和权威性。