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劳动仲裁可以不同意调解吗？

引言 劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种重要机制。在仲裁过程中，调解通常是第一阶段，旨在促进当事人达成双方都能接受的解决方案。然而，当事人有权对调解结果表示不同意，本文将探讨劳动仲裁中不同意调解的法律依据和程序。

法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，“仲裁庭处理劳动争议案件，应当首先进行调解”。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，该调解书具有法律效力。该条第二款明确指出，“调解不成的，仲裁庭应当及时仲裁”。

这意味着，劳动争议当事人有权对调解结果表示不同意，并要求仲裁庭继续进行仲裁程序。

不同意调解程序 如果当事人不同意调解结果，可以采取以下步骤：

向仲裁庭提出仲裁申请：当事人应当在收到调解书后15日内向仲裁庭提出仲裁申请，阐明不同意调解结果的理由。 仲裁庭受理申请：仲裁庭对仲裁申请进行审查，如果符合法律规定，将予以受理。 仲裁程序：仲裁庭将进行证据调查、质证、辩论等程序，并最终作出裁决。

仲裁裁决 仲裁裁决对当事人具有法律约束力，当事人应当按照裁决内容履行义务。如果当事人对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

不同意调解的理由 当事人不同意调解结果的理由可能多种多样，包括：

调解结果明显不公正或侵犯了当事人的合法权益。 调解结果未充分考虑当事人的实际情况和诉求。 调解过程存在违法或不当行为，影响了当事人的合法权利。

结论 在劳动仲裁中，当事人有权对调解结果表示不同意。如果当事人认为调解结果不公正或不合理，可以向仲裁庭提出仲裁申请。仲裁庭将依法进行仲裁程序，并作出具有法律约束力的裁决。

需要注意的是，及时提出仲裁申请和提供充分证据对于维护当事人的合法权益十分重要。劳动仲裁程序具有时效性，当事人应当在法定期限内行使自己的权利。