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劳动仲裁的判决权

导言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁机构是否具有判决权，对于劳动争议的有效解决具有至关重要的影响。

中国法律对劳动仲裁判决权的规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）明确规定，劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁时，应当遵循合法、公正、及时和便民的原则，依法保护当事人的合法权益。

《劳动仲裁法》第二十九条规定：“劳动仲裁委员会作出的裁决，对当事人具有约束力。当事人必须履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。”

该条规定明确了劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力，当事人必须履行。如果当事人一方不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁裁决的性质 劳动仲裁裁决是一种准司法裁决。与人民法院的判决相比，劳动仲裁裁决具有以下特点：

终局性：劳动仲裁裁决一经作出，即对当事人产生法律效力，不得再提起仲裁或诉讼。 有条件的约束力：如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院经审理后，可以支持、撤销或修改劳动仲裁裁决。 强制执行性：如果当事人一方不履行劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁裁决的执行 劳动仲裁裁决生效后，当事人必须履行。如果当事人一方不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

人民法院在执行劳动仲裁裁决时，应当按照《民事诉讼法》的规定执行。执行中，人民法院有权采取扣押、冻结银行账户等保全措施。

结论 根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会具有对劳动争议案件进行仲裁并作出裁决的权力。劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。如果当事人一方不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。